怡心小榭说：
１、往事不要再提，融入新的环境 入乡随俗，到哪个山头唱哪个歌，是最常见的对新到一个环境的人的劝告和建议。不管之前的环境如何，你已经离开了就不要停留在回忆很美的状态中，回忆再美，你也已经走到了新的环境。与其念念不忘，不如踏下心来好好的融入新环境，展开新生活。 ２、价值体现在对业务的促进，对全局的掌握 上班才三天，就发现了一堆管理乱象，紧接着就出台了相应的管理制度，说明题主是很有行动力和执行力的一个人。可是，深入想一下，老板请你来公司的目的是什么，他知道不知道目前公司的现状，目前公司的主要问题是什么，希望通过人力资源管理达到什么样的作用，这些你有没有系统的想过。 另外，眼睛看到的不一定是实，有一句话说的是“存在即合理”，既然十多年来，公司形成了既定的企业文化，那么你是否有耐心去挖掘背后的原因，为什么形成你看到的这些现象，你有能力有耐心找到真实的原因吗？
我的点评
原公司有原公司的特点、历史和习惯，所以采取了那种管理，而新公司也有自己的特色，请楼主来是根据实际情况找解决办法的，而不是照搬你原来公司的做法，如果是这样，派人到外面学习或在网上下载资料就行了。
所以，一定要了解老板请自己来的真实想法和要求，想达到什么效果、解决哪些问题，只有按照老板的要求去做，才能得到他的支持，包括人员、物资、财力等，否则，老板不同意，文件上得不到批准，口头上也不同意，楼主如何展开手脚工作。所以，千万不要在老板不认可的情况下做事。
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