app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
题外话，我个人很讨厌这种威胁的方式，就像你在悬崖边，救你的人说不给钱，他就给你推下去。我宁肯让他推我下去，我也不会给他钱。
说说案例，我有几点觉得有几个问题：
一、双方的劳动关系不能混淆。从题主的叙述中“副总介绍了3个有经验的员工过来帮忙”看，我觉得在3个员工的工作问题上就没有做好明确，导致现在的问题出现。什么叫帮忙，3个人实质上不在题主的公司就职，只是借调过来在一定时间内培养出几名接替者，或是在短时间内协助完成什么工作，完成了或时间到了，这3个人就要结束在题主公司的工作了，我觉得这个是帮忙，在员工就职问题上不要混淆概念；
二、没有明确岗位职责及工作任务。从题主的叙述中“以工作量大、班长要有带班费为由提出加薪申请”不难看出，这3个人明显不是帮忙，是到公司任职，并且作为一个班组的领导身份在工作，那么，就应该明确岗位职责及工作任务，现在员工提出“工作量大”，手里没有明确的标准去衡量，导致被员工制约；
三、没有绩效考核。在题主的叙述中，员工称“工作量大”，公司认为“其中2个人的工作责任心不强”，如果做了绩效考核，那么所有的员工觉得、公司认为，等等这些主观意识的东西就不会产生，也许题主的公司做了绩效，但是绩效并没有真正体现出员工工作的相关数据，没有任何参考价值，导致公司被员工威胁，所以这也是工作的一大问题；
四、“公司认为他们3个人的工资水平已经够高了，每个月比普通员工多了1000多块钱”，题主公司的薪酬所应的岗位标准界定有问题，是否做过薪酬设计有待讨论。在薪酬问题上，题主公司是否结合了同行业、同岗位的薪酬水平，如果都是靠“公司认为”来确定每个岗、每个人的薪资，那确实是有失公允，也没有做到与岗位匹配，因此让这3各人员出现了心里波动。
在接下来处理这3个人的问题上，首先人力要启动招聘，从内部人员开始考察，重点关注是否有能够顶替这3个人的人才，外部简历筛选开始面试；其次，在和这3个人谈话前要和公司统一一个思路，这3个人能留下来最好，如果实在要走也莫要强求；最后，不论是走是留，公司从岗位责任、薪酬设计、绩效考核等方面，一定要尽快完善，避免出现类似的情况。
这是我个人的思路，希望牛人老师和各位同学指点。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
秉骏哥李志勇
不多2023
徐伯达
高爽爽
刘晓艳
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 67
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3030
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 896
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
