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作者 W1110217... 更新于:2016-08-16 10:34 2663

     Hi,三茅的伙伴们,大家好!8月下旬,将由我在三茅V课里和大家聊聊如何《打破惯常思维,定义高效招聘》,欢迎围观:https://www.hrloo.com/vclass/2/tipic/798写在三茅V课前

     凡是看过我专栏的伙伴,肯定有感而发:“你一看就是从一线做过来的!” 对,没错!当中我经历了无数次实践总结,找原因、找方法。也许正因为我有总结的‘爱好”,所以实现了自己要在“自定义时间表”某阶段里如期成长为HRM的目标。不管轨迹如何变迁,“不能脱离一线”依然是我所告诫自己的,而今通过辅导团队,在不断稳固自己专业技能的同时,也在助推我的队友们。所以,我今天也站上了三茅V课的讲台!欢迎你们听我的分享!

     我想说,根本不必担心深不深奥的问题。如果我分享的,正是你在做的,你得到的是共鸣、信心!

     我想说,这节课不是架在高空的纯理论,也不是搭在玻璃房子里好看不中用的花架子,这节课是我切切实实的一线经验沉淀。不论你是初入职场的HR招聘专员也好,不轮你是招聘主管/经理也好,都适听。尤其是里面介绍的表格,贯穿作用于整个招聘管理过程。不怕你用不起来,就怕你不想去用。或者,有些工具正好你也在用,课后我们可以切磋讨论下使用心得和效果,说不定能碰撞出更多高效招聘的idea!


     下面,我来简要介绍下课程纲要及内容重点:


     第一章 拿出你的判断力!

     这章是基础,内容最少。重点传达一个思路——招聘要讲原则,讲立场。

     这也是日常很多HR遇到的困惑,这一关不把握清楚,很容易让自己陷入“茫”、“忙”、“盲”的处境。


     第二章 你的招聘紧迫感呢?

     这章是关键,重点围绕如何打破惯常思维开展招聘工作。

     很多HR一接到招聘任务,想都没想就去发布职位,这样就算做好准备了吗?算高效执行了吗?非也。

     这章知识围绕准备阶段的步骤,从“准备清单”、“渠道”、“流程”、“工具”、“话术”、“邮件”、“进度把控”的步骤详细剖析了“为什么做”、“具体怎么做”的问题,让你对推动招聘的每一步心中有数。


     第三章 对症“死穴”!

     这章是核心,和开篇抛出的痛点相呼应,实际上也是把痛点具象成了6个典型问题。

     当然,痛点远不止这6个。在此,我抛出的以思路为主,也适当附以表格、情境模拟,帮助大家理解和套用,如果大家能在我的思路上举一反三、有所创新,那么这节分享我会认为非常值得。


     好了,今天介绍到这。(插播一则题外话:细心的小文子把这堂V课分为了上下两辑,这样我能多陪伴大家一周了写在三茅V课前)过程中,大家有任何关于招聘的感悟、异议,都可以在本文评论处告知我,我会抽空阅览回复。再次谢谢大家!


【作者简介】

    龚文雯,80后,三茅网新晋专栏作家。从终端产品讲师一路进阶为企业学院开拓者、培训管理者,目前在某上市集团从事管理,在选育模块累计了7年以上实务心得,致力于专业知识在业务领域的创新应用,热衷与同行HR们畅谈。

    我这节三茅V课听课方式:https://www.hrloo.com/vclass/2/tipic/798


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定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
安之0630

4楼 安之0630

很期待!!

2016-08-16 13:53:07 回复 赞(0)
雨恩

3楼 雨恩

好期待老师的精彩的授课!

2016-08-16 11:22:24 回复 赞(0)
小文子

2楼 小文子

龚老师棒棒哒

2016-08-16 11:03:19 回复 赞(0)
程宇晖

1楼 程宇晖

龚老师棒棒哒

2016-08-16 09:29:34 回复 赞(0)

艾米丽杨洁蓉

@程宇晖:看来是小晖晖的人啊, 那就必须支持了!

2016-08-16 11:50:36回复

程宇晖

@妖王大人:我可不敢当,我只是欣赏龚老师的实战

2016-08-16 12:12:01回复

艾米丽杨洁蓉

@程宇晖:看来是连小晖晖都欣赏的人啊~哈哈

2016-08-16 13:47:14回复

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