Hi,三茅的伙伴们,大家好!8月下旬,将由我在三茅V课里和大家聊聊如何《打破惯常思维,定义高效招聘》,欢迎围观:https://www.hrloo.com/vclass/2/tipic/798。
凡是看过我专栏的伙伴,肯定有感而发:“你一看就是从一线做过来的!” 对,没错!当中我经历了无数次实践总结,找原因、找方法。也许正因为我有总结的‘爱好”,所以实现了自己要在“自定义时间表”某阶段里如期成长为HRM的目标。不管轨迹如何变迁,“不能脱离一线”依然是我所告诫自己的,而今通过辅导团队,在不断稳固自己专业技能的同时,也在助推我的队友们。所以,我今天也站上了三茅V课的讲台!欢迎你们听我的分享!
我想说,根本不必担心深不深奥的问题。如果我分享的,正是你在做的,你得到的是共鸣、信心!
我想说,这节课不是架在高空的纯理论,也不是搭在玻璃房子里好看不中用的花架子,这节课是我切切实实的一线经验沉淀。不论你是初入职场的HR招聘专员也好,不轮你是招聘主管/经理也好,都适听。尤其是里面介绍的表格,贯穿作用于整个招聘管理过程。不怕你用不起来,就怕你不想去用。或者,有些工具正好你也在用,课后我们可以切磋讨论下使用心得和效果,说不定能碰撞出更多高效招聘的idea!
下面,我来简要介绍下课程纲要及内容重点:
第一章 拿出你的判断力!
这章是基础,内容最少。重点传达一个思路——招聘要讲原则,讲立场。
这也是日常很多HR遇到的困惑,这一关不把握清楚,很容易让自己陷入“茫”、“忙”、“盲”的处境。
第二章 你的招聘紧迫感呢?
这章是关键,重点围绕如何打破惯常思维开展招聘工作。
很多HR一接到招聘任务,想都没想就去发布职位,这样就算做好准备了吗?算高效执行了吗?非也。
这章知识围绕准备阶段的步骤,从“准备清单”、“渠道”、“流程”、“工具”、“话术”、“邮件”、“进度把控”的步骤详细剖析了“为什么做”、“具体怎么做”的问题,让你对推动招聘的每一步心中有数。
第三章 对症“死穴”!
这章是核心,和开篇抛出的痛点相呼应,实际上也是把痛点具象成了6个典型问题。
当然,痛点远不止这6个。在此,我抛出的以思路为主,也适当附以表格、情境模拟,帮助大家理解和套用,如果大家能在我的思路上举一反三、有所创新,那么这节分享我会认为非常值得。
好了,今天介绍到这。(插播一则题外话:细心的小文子把这堂V课分为了上下两辑,这样我能多陪伴大家一周了)过程中,大家有任何关于招聘的感悟、异议,都可以在本文评论处告知我,我会抽空阅览回复。再次谢谢大家!
【作者简介】
龚文雯,80后,三茅网新晋专栏作家。从终端产品讲师一路进阶为企业学院开拓者、培训管理者,目前在某上市集团从事管理,在选育模块累计了7年以上实务心得,致力于专业知识在业务领域的创新应用,热衷与同行HR们畅谈。
我这节三茅V课听课方式:https://www.hrloo.com/vclass/2/tipic/798。
4楼 安之0630
很期待!!
3楼 雨恩
好期待老师的精彩的授课!
2楼 小文子
龚老师棒棒哒
1楼 程宇晖
龚老师棒棒哒
艾米丽杨洁蓉
@程宇晖:看来是小晖晖的人啊, 那就必须支持了!
程宇晖
@妖王大人:我可不敢当,我只是欣赏龚老师的实战
艾米丽杨洁蓉
@程宇晖:看来是连小晖晖都欣赏的人啊~哈哈