推荐洪荒少女--HR不愿吐槽的事

作者代沐更新于：2016-08-26 16:36 5971

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　最近南方持续的高温天气，真的让人有种想钻到冰箱不想出来的节奏，然并卵，一大波上班族还是要在西装革履、浓妆淡抹后，挤公交、地铁，享受高温消毒后，坐在空调办公室里，看着手机被奥运、被洪荒少女傅园慧幽默的段子刷了屏，随之也跟个帖子，逗个乐子，让原本严肃的上班氛围也轻松一下。

　　可是，是不是因为高温、奥运，求职者都不出来找工作了呢？在招聘淡季中招人是件让人头疼的事情，尤其是在薪水没有任何竞争力、没有任何奖金福利的情况下，招聘一些相对比较基层的岗位，还要招到合适的人，这让人如何淡定？好吧，领导交代了，就招吧，招聘广告在51上投放了N天了，一、每天坚持刷新，每三天也重新发布，有个小心机，每天大概十点到十一点刷新，一般找工作的人不会起太早吧？刷新的越早，被挤到后面的几率越高，尤其在魔都，那么多同行业，同岗位的广告，不得有个几十页？然而收到的简历还是甚少，都不够挑选的。二、是不是招聘的岗位职责和要求写的不太好？打开看看同行业招聘相同岗位的，然后再详细描述工作职责，尽量将其写清楚，将现有的可以吸引求职者的福利写上去。可是我们看颜值，求职者看钞票啊，当然我们是有发展前景的，毕竟还是个上市公司。

　　网络招聘就这样持续了一个月了，空缺的岗位基本快填满了，都说求职者喜欢吐槽HR的不专业，装逼，那么今天我也吐槽一下我面试的时候遇到的求职者。一次，当我很有礼貌的敲门走进会议室，自我介绍后，和求职者开始沟通了，某女郎，穿着不得体就不说了，且边说边挠头抓耳，话说，因为我不喜欢探究别人的隐私，所以除非领导特别要求之外，才会和求职者问一下相关婚姻问题，以及其他相关的，可是，这个求职者，我没问她到好，她竟然反过来问我，面试期间几乎没有正眼看过我，此人没有鸿鹄之志便罢，而且张口问我们能够给她提供什么？有心速速的结束了面试，但是还是处于礼貌送她出去了。

　　因为公司的一项业务才开拓，需要很多人，招聘的压力也比较大，虽然我也是一名90后的菜鸟，但是科班出身的我，对于招聘的流程以及招聘渠道还是比较了解的，现在虽然网络招聘是主流，但是运用新媒体譬如:H5，不可小觑他们的传播速度哈，也是有一定的效果的。其实整个招聘环节，可能把控不是很好的是面试环节，毕竟经验不足，阅人也不是无数，技术不过关，有些相关的业务也不是很熟，所以，为了不让求职者说HR装逼，得提前温习好功课，不至于很囧。

　　最近，因为招了一名大学应届毕业生，和实习生，以前，很多企业不愿意招毕业生，我还愤慨过，谁不是从毕业生过来的，现在也终于理解了，毕业生有自身的优势，比如：学习接受能力强，可塑性强，但是有个致命的缺点：好高骛远，不愿意脚踏实地。话说，我们公司还是很人性化的，上班时间一天大概7个小时，同事关系也比较融洽，公司也也有前途，这个小姑娘还是我们挑选出来比较合适的，可是进来刚到一个礼拜，甚至没有当面辞职，直接是在周末微信给到我们，说家里有急事，得回老家去。好吧，至于家里是不是有急事，我们也不愿意去追究了。还有一个95的实习生，虽然是学设计的，我们理解他们的风格夸张，可是那粉红色的头发在办公室一大帮老爷们面前，还是有点突兀，而且，上班期间，听着耳机，喝着咖啡，我天哪，简直是到了星巴克的节奏，记得入职的时候，我和她要学生证复印件的时候，小姑娘说，我的丢了，我平常用一卡通，一脸不耐烦，我郁闷了，态度也强硬起来，我说，不行，公司的规定，必须得有学生证。人家压根没理我，好吧，这姑娘够个性。过了一个礼拜，就在七夕节前夕，人家没有任何理由的说，发了个微信说是不干了，我后面发邮件给她，我说你就算不干了，书面的离职申请得写，凡事有始有终。毕竟当初签协议的时候，上面也是有约定的。

　　好吧，先吐槽到这里，我要用自己的洪荒之力搞定剩下的几个招聘岗位，虽然有点小插曲，但是今年整体招聘进来的主体岗位员工的稳定性还是不错的，除了最近的应届生和实习生，没有人离职。加油吧，小姑娘，希望你可以越来越好，也希望大家有关于招聘基层岗位的人员的好的渠道和方法一起沟通！