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我问他公司有没有公示的规章制度,里面可以找一些条款以该员工的行为往上靠的,答曰:有制度,无员工签字。我问:公司工资如何发放的?全部打银行卡内。我问:该高管任务书中有没有关于不达标的处理办法?答曰:无书面任务书,都是会上老板决定的,我无数黑线,只能开玩笑的说了句:“凉拌”。
很多咨询的HR都面临同样的问题,老板的上限与员工的下限相去甚远,但矛盾又不可调和,如果公司人事制度方面与上述公司类似或者相同,那么非常抱歉,我只能说:您这案子,胜诉不了!正所谓“巧妇难为无米之炊”,公司没有任何有利的证据,员工已经开始防备公司的一举一动,此时基本无法在员工那里得到有效有利的书面材料,结果只能被动的。
所以,各位HR一定要谨记:
1、不积跬步,无以至千里,劳动争议胜诉绝不是哪个法官有关系或者调解能够实现的,一定要有资本与员工去抗衡,让员工做出让步。那么资本是什么?是完善的人事管理制度与流程,当然还有相应的书面表单,这样才能留下蛛丝马迹可供诉讼之用。
2、在公司没有任何有力证据时承诺官司可赢都是不现实的,也是不负责任的,要向老板说明这一点,要说服老板,告诉他没有强有力的制度支持,臣妾是达不到您的要求的。
3、劳动争议所需要的所有证据都不是在发生矛盾后取得的,是在日常工作中获得的,所以不要侥幸心理,认为员工会同意公司某些不合理的要求。
4、每一个人都会站在自己的角度思考问题,所以当员工没有按照你的意见行事,不要有任何批判性思想,什么贪小便宜啊,狮子大开口啊之类的,如果在劳动争议中败诉,只有一个原因,用人单位确实做错了,要么用人单位没有保留下对自身有利的证据,要么用人单位确实做事欠妥。
>>>于丽萍,北京诵盈律师事务所合伙人,专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务,为国内多家大型企业提供法律服务。著有畅销书《资深律师手把手教你应对劳动争议》。
前不久于律师做客三茅V课,讲解企业降低用工成本的法律问题,课程特别精彩,来回顾下:https://www.hrloo.com/vclass/2/1570。
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5楼 天空紫城feier
证据的保存真的非常重要,作为HR,任何工作都要规范,防患于未然,做到未雨绸缪,这样才能真正有效从源头控制风险。
4楼 薄荷糖
吓死了,月薪2个亿
随叶
@薄荷糖:人家明明写的“20000元”呀,还有一处写的是“2万”
薄荷糖
@随叶:刚开始的时候是月薪20000万元。可能改了吧
3楼 老愚嘎达
月薪好恐怖
2楼 淡看红尘2017
老师月薪20000元吧。。。不是20000万元吧。。。
嘉年华的小家
@冷情3310:看得我也蒙圈
@嘉年华的小家:只说了大概思路没有说解决方法
1楼 龙行天下shaq
基础打扎实,细节处理好,晓之以理动之以情吧
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 天空紫城feier
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4楼 薄荷糖
吓死了,月薪2个亿
随叶
@薄荷糖:人家明明写的“20000元”呀,还有一处写的是“2万”
薄荷糖
@随叶:刚开始的时候是月薪20000万元。可能改了吧
3楼 老愚嘎达
月薪好恐怖
2楼 淡看红尘2017
老师月薪20000元吧。。。不是20000万元吧。。。
嘉年华的小家
@冷情3310:看得我也蒙圈
随叶
@嘉年华的小家:只说了大概思路没有说解决方法
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基础打扎实,细节处理好,晓之以理动之以情吧