看起来好吃没用，合胃口才是关键

作者黛西小姐更新于：2016-08-18 15:09 12625

内容来自 2016-08-18 打卡话题

　　大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
　　但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
　　请教一下各位，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？

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看到这个题目，我想起了自己当时换工作的时候，从政府部门出来，因为自己学的是管理类专业，偏文，之前的工作经验也是文职类，再找工作也只能做一些后勤岗位或者文员类的非技术性岗位工作。然而我抓住自己那点小爱好不放，一门心思的想把自己往报社杂志社送，立志要做个小编辑。

于是我自觉目标明确的投递了很多家公司，很多都石沉大海。后来，终于有几家公司邀请我面试了，然而，在面试的时候，人家总会问有作品吗？起初我没准备，就浅谈了几句悻悻而归，下一次我就学乖了，随身把自己写的那些心情随笔散文小说拿出来，满怀期待的看着面试官。结果，人家笑了笑，委婉的说，文笔不错，但是我们需要有公文、应用文写作经验的人。后来我又面试了几家公司的小编辑职位，要不是没有相关经验就是我的风格和他们的产品风格不匹配。

回到主题，来看看阻碍题主求职的几大障碍吧。

求职路障一：投递了很多简历一直没有回音

既然觉得是简历出了问题，那么解决这个问题的办法就从简历着手，依照我平常搜集简历的实际经验来讲，我觉得我会对这样的简历感兴趣：

一、与岗位要求匹配度高的先入眼

筛选简历的时候，我都习惯性的先检索招聘岗位所要求的几项必不可少的关键技能或要素是否在简历中有所体现，没有的就迅速pass掉了。

所以我们在投递职位的时候要不就是投递那些任职要求是我们本身所具备和拥有的岗位。要不就是比照我们看中的职位制作一份相匹配的简历（当然不能欺瞒，把自己没有的说成有就不好了，可以适当地美化是OK的）。

二、求职者优点突出的能加深印象

Pass掉一部分简历过后，就要对岗位要求的核心竞争力进行关注了，就会重点关注求职者简历中是否有特别突出的特质和优点。比如我们需要招聘一名市场公关，我们就会更关注有表现出公关能力和经验的简历。

所以，我们在简历制作的时候可以将和职位相关的自己特别突出的优势加以展示，另外写一写自己的成功项目经验也时能够加深筛选者对其的印象的。

三、简历制作上态度端正的会加分

这一点主要是指哪些方面呢：简历的格式、排版漂亮；简历是按照招聘要求制作，说明求职者对本岗位的重视并有针对性；求职者的个人信息比如联系方式、邮箱等要素齐全；工作经历由近及远罗列；有工作经历成绩和成果描述而不仅仅是笼统的介绍岗位职责；其他有助于我们加强对求职者了解和认知的信息等等。

这样的简历，一般更加会激发我持续跟踪和邀请面试的欲望。

当然，从题主描述的实际情况来看，最后自己的简历确实入HR眼了，还邀请面试了，可是问题又来了。

求职路障难二：因为觉得自己人事工作经验太浅而没有了下文。

犹如在文章开头提到自己的换工作经历，彼时的我和题主一样，都是好不容易面试了还屡屡被拒，这个时候我们的问题已经不仅仅是简历不够好的问题了。后来，我回家做了两件事：

一、对自身实际情况进行了认真的评估。

评估些什么呢？

评估我爱好什么，做过什么，会什么，擅长什么。那个时候思维没有现在这么开阔，没有对自己做swot分析什么的。

如题，你爱好人事，做过人事文员、客服，会一些人事基础工作，尤其考勤和社保，客服的话可能会累积了一些沟通技巧，有耐心等等。

也可以对自己作一些更加深入的剖析和评估，将那些点都写在纸上或者多听听别人的建议也很不错哦，说不定也会豁然开朗呢。

二、根据评估结果对求职方向进行调整。

怎么调整呢？

1、以爱好及目标工作岗位为目标的调整

瞄准你的目标职业领域，你爱好人资，虽然之前经验不丰富，但有一定基础，且对人资很感兴趣。如果还是非得想从事这方面工作，那么可以根据实际情况选择进一家小点的公司啊。小公司很多都是行政和人事没有分开的，只要自己肯学，进公司后先稳住根基，结合实际情况系统的学习一下人力资源相关的知识，慢慢的进步和跨越未尝不是一条路。

2、自身能力和实际情况为出发点的调整

清楚了自己有几斤几两后，就要结合实际情况，在选择岗位的时候有针对性的选择。当然这一条不是题主想要的，就不多说了。但是我想说，我现在也是从事人事工作，我当初也是在受挫后以自身能力和实际情况为基础出发，找了个行政类工作，大家知道，行政工作专业性相对较弱，所以会写可以说算是一个亮点，这几年中，我在公司写各种稿件，对外发文，会议纪要，商务洽谈速记，领导讲话稿、报告，最后甚至拟写公司制度，撰写各种活动方案，一样也发挥了自己的特长。后又误打误撞的做了人事，并爱上了这个领域。所以，有时候人生际遇很奇妙，你现在觉得必须要走的路不一定是你最终会走的路。

最后，我想建议题主，是否考虑认真的思考一下自己对人事工作的兴趣有多大，是不是大到能够排除万难的为之努力。如果是，那么你就不能像当年的我一样，只知道自己爱写，相当编辑，而不知道编辑需要做些什么。所以总是死在面试中。如果你真的有了目标，就应该尽可能多的对人事工作有所了解，不仅仅是在面试的时候能够应付，更重要的是要从内心建立起乐意为之倾注心血的决心和信念。

其实，我觉得求职者找工作选公司以及HR筛简历寻猎物都跟我们选地方吃饭一样，高档餐厅环境很好，也许我们消费不起，有的菜肴看起来很美味，我们却并不知道怎么很好的享受。那我们何不选择更加合我们胃口和实际情况的餐厅和菜肴呢，这样更能有美好的用餐体验啊。

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全部评论(42) 我参与的评论

40楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-18 23:29:32 回复赞(0)

39楼左拥右抱的木瓜16070708

感谢分享！谢谢

2016-08-18 19:59:59 回复赞(0)

38楼 zhxf

谢谢！

2016-08-18 16:11:49 回复赞(0)

37楼 zhxf

感谢分享，学习!

2016-08-18 16:11:24 回复赞(0)

36楼新钓客

感谢分享！

2016-08-18 15:37:36 回复赞(0)

35楼释乐儿

感谢分享，学习!

2016-08-18 15:08:17 回复赞(0)

34楼菜菜lyq

谢谢分享

2016-08-18 14:42:41 回复赞(0)

33楼 xiaoyuwsp

正确评价自己后再比较与应聘岗位的匹配度，高的匹配度才能使双方满意。

2016-08-18 14:28:33 回复赞(0)

32楼 emily山涧小溪

谢谢楼主的分享

2016-08-18 14:19:09 回复赞(0)

31楼 DrWeb

谢谢分享！

2016-08-18 13:25:11 回复赞(0)

30楼人煎天堂

学习了，谢谢分享！找工作跟找对象一样，不是你看不上他，就是他看不上你，只要对眼了就是你要的。

2016-08-18 12:34:46 回复赞(0)

黛西小姐

@人煎天堂：嘿嘿，你说的这个有道理哦

2016-08-23 16:38:20回复

29楼流月紫筝

围观学习了，谢谢分享

2016-08-18 11:49:06 回复赞(0)

28楼老兔子

受教了，谢谢老师的分享

2016-08-18 11:43:34 回复赞(0)

27楼月小瑶

简历除了自身的经验之外，更多的是挑选着的个人喜好。如果是我挑选简历，我更多的会看工作内容，其他都会略过

2016-08-18 11:24:39 回复赞(0)

黛西小姐

@月小瑶：实力还是很重要的哈

2016-08-23 16:38:49回复

26楼鼠宝宝0808

简历是要写得漂亮关健还是要看运气，就像找老公，对的时候遇到合适的对的人了即使你不是那么优秀别人也会录取！

2016-08-18 11:16:27 回复赞(0)

25楼风华720

把找工作比喻成找地方吃饭，很形象也很实际，赞！

2016-08-18 11:07:09 回复赞(0)

24楼飘浮

学习了，谢谢

2016-08-18 10:54:25 回复赞(0)

23楼 misa林

HR每天需要查阅很多分简历，想要在千万份简历中脱颖而出，你就必须在简历中突出你的出彩的地方！-亮点
1、对于一些基层文职岗位（针对经验尚浅的人群）：体现你的一些硬性条件例如学历、相关资格证、工作态度、职业发展规划等内容；
2、对于一些资深的管理岗位：体现你过往的项目经验、实操的业绩、团队的管理、处理事情的方式等内容；
针对题中的楼主遇到的问题，喜欢从事人事工作，但因自己的工作经验尚浅而屡屡遭拒。
就我本人的经历，当年的我也是如此。首先你需明白你想从事人事这份工作的喜爱程度有多深、想要坚持下去的决心有多大，假如足够大，你可以放低要求，选择一家小规模的民营企业，踏踏实实干，从基层积累人事经验，储备自己的经验值，同时也在耐心等待一个机会。我相信，付出与收获是守恒的，你努力过的，终有一天会给你你应得的。

2016-08-18 10:39:38 回复赞(0)