最近一朋友问我:如果我上一份工作,由于时间太短,大概只有一个月的在岗时间,然后发现不合适而在试用期内申请离职了,寻找下一份工作的时候,会不会很大的影响,我该怎么办?
求职时,要不要讲真话?当然,诚信是做人之本,讲真话是必须的,可是,是不是所有的真话都需要讲清楚,未必!
站在HR角度,每每面试,总会360°旁敲侧击去压干面试者的水分。因为对于很多面试者来说,虚报或者造假时常有的事,虽说不上十恶不赦,但是始终会影响一些初步的判断。
但是对于以上的情况,我建议可以善意隐瞒,也许会对求职者更利。
何谓善意隐瞒?也就是说,在不触犯公司的底线原则的前提下,选择性不说。
比如,在简历制作上,尽量不要写上这段经历。如果没写,就会避免被问到,事实上,这短期的工作经历对你求职来说,根本起不到增值的效果。反而拉低了你的水平,是个硬伤。大多HR会根据在岗年限来判断你是否稳定?本来一份好好的简历,就因为这么一段的“插曲”,从而影响了整体的印象分。
朋友又问:如果我不说,到时他们查出来会不会很严重?
其实对于这种“虚报”,我个人角度觉得没有太大的原则问题,毕竟不是因为被炒而离职,而是觉得实在不合适而离职,如果有些HR十分在意,大可以在被查之后再讲明原因。
对于试用期内离职,其本质上是属于一种磨合期,不合适也是正常的,这种工作经历和待业在家没有实质的不同。 (被炒的不在此讨论范围内)
记得前几天,有个非常可爱的耿直BOY来我司面试,面试之后,由于公司比较急用人,第二天就通知他下周一来上班,他有些愕然之余问我 ,
他:你们这么快就决定录用了吗?
我说:是的,经过我们内部沟通,我们决定录用你。
他:没想到那么快啊。
我:……(逗逼,你这是太惊还是太喜呢)
我:那请问你周一到岗是否有问题呢?
他:我可以选择明天回复你吗?
我:好的,请问是有什么顾虑吗?
他:其实不是我觉得你们不好,只是太突然,我要考虑一下。(省略100句吧啦吧啦)
我:好的,那明天等你回复。
第二天下午16:00,我看他依旧没有动静,决定给他电话沟通一下入职问题。
我:您好,陈XX,请问你已经考虑好入职事情了吗?
他:我能不能到下周三答复你呢?
我:为啥还要下周三?你是有其他的工作机会吗?
他:额,也算是吧,你们公司很好,(吧啦吧啦说了一堆好话),但是我要等等。
我:那你是收到OFFER了吗?
他:我还没收到OFFER,只是觉得你们两家公司都还不错,我能等那家答复了再给答案你们吗?
(果然耿直的BOY啊,我听到都已经想笑了,你这么的谈判方式简直把自己往坑里推)
我:如果觉得我们公司好,为啥不选择呢?你那边不是还没收到OFFRE吗?
他:是没收到,但是我要考虑清楚啊,而且我也不知道我对你们公司的工作是否能适应?
我:我们有两个月的试用期的,到时可以相互了解一下。
其实我内心的OS是:的确,没有一份工作保障你入职之后都能够适应,我也不保证你一定会喜欢,可是不是有试用期吗?试用期本来就是一种磨合期,你在纠结个啥,说白了,你就是骑驴找马,而且找得那么明显,你当我瞎了吗?
他:那个面试官(指用人部门总监),他才面试我十来分钟,就确定我可以录用了吗?
耿直的BOY,你确定你的智商和情商不是欠费情况?这句话活生生就是质疑用人部门的面试能力,你作为一个初级的设计师,难道需要别人和你谈天1小时+才算是面试,还是你曾经遭遇过被复试几轮最终被被刷的苦逼经历?你是受虐型的吗?你确保你能留下能走得远?我内心写了个大大的:服!
我:我们每一个录用,都是经过严格的面试筛选的,并不是所有人都可以入选,你来面试的时候,也可以看到还有许多候选人。我们是因为用人紧急,才会在短期内通知。
他:那能不能给我点时间考虑,下周三给答复可以吗?
我:不好意思,我们不可以等那么久了,我们这边如果有合适的候选人,可能这个位置不能预留给你了。
他:我不是这个意思,其实我觉得你们挺好的……
对于这种职场上这么“坦白”的耿直BOY ,经过一轮的谈话,我已经内心把他PASS掉了,用一个词形容就是,职商太低了。(既然有情商和智商,我觉得在职场上的应变能力谓之职商。)结合刚才的问题,其实求职的时候,即使有时是自己的真实想法或者真实经历,完全可以善意隐瞒的,NO ZUO NO DIE!
11楼 weeee
我也赞同像类似于案例中的短期工作经历应当删除,可是经常看到很多HR将之划为诚信问题。
10楼 长岛冰茶的小红帽
这种显然要不得啊 优柔寡断没有一点气概 难得成大气候
9楼 mayfly92
作为求职者,肯定有这种犹豫不决的时候,但是也要考虑到,这种犹豫不决会导致对你发出offer的公司的资源浪费啊,入职前就留下这样的印象,总归是不大好的。求职也要慎重考虑啊,不可儿戏。
8楼 鹏城之旅
我招聘过一位实习生,面试的时候谈好的,但是由于前段时间老下雨对方就没有来报到,说等雨停了再说,之后就没有戏了,我也没有再给对方电话。当时我觉得自己某方面出了小小的问题。
洋洋是我
@zxj081:哈哈……这个雨有点大,直接把他淋晕了。。。
鹏城之旅
@洋洋是我:其实我在想是不是因为我们公司着急招这个专业的人,好不容易有个合适的,当场通知录用不好,导致他没来上班,对方是实习生,只有实习的经验,我们这个岗位对专业有要求。
洋洋是我
@zxj081:其实可能都有原因,当一种东西来之太易,反而不会珍惜。既然来报到,你是可以给个电话问明情况,以便自己下次有对策,看看对方的顾虑点在哪,但是有犹豫态度的人,大多都是心不定,很难稳,不需要勉强。对于用人,我觉得该拒绝就拒绝,该衡量就衡量,不要摆出一副姿态,而虚有其表。
鹏城之旅
@洋洋是我:谢谢指点,我当时没给打电话的原因我是觉得不用这样求着人家,因为打过一次了,说是因为下雨没有去
7楼 故乡明月在
用这种方式拒绝用人单位也不错啊
洋洋是我
@故乡明月在:拒绝用人单位不用兜那么大的圈,不来可以直接说,呵呵
6楼 小杰才露尖尖角
这个例子确实非常的生动,虽然感觉不可思议,但是确实是不少见。
5楼 爱的力量
这样的人,入职后工作沟通也会出现很多问题的,不要也罢!
4楼 serena1206
这种求职者太逗逼了吧,奇葩呀
3楼 andyzc123
这种心情作为求职者能理解,作为招聘方也应该理解,学习了~
洋洋是我
@andyzc123:如果他和我说,我能否下周一给你答复,我还是会给机会他的,只是他自己定了一个时间,然后还在继续犹豫,他是自己作死自己。这种人要了也不稳定。
andyzc123
@洋洋是我:是的,有时候角度也很重要
代沐
@andyzc123:这种人和我们面试邀约的一样,说是明天,明天说后天,后天说下个礼拜,我说不好意思,我们不需要你
2楼 发7哥
吃着碗里瞧着锅里,HR勇于PASS吧。
1楼 淡看红尘2017
O(∩_∩)O哈哈~