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案例中提到的人事变动大,这种情况确实比较常见。随着外部环境的变化,特别是刚起步的公司要快速响应市场变化必然会面临着各种剧变和战略的调整。当然对于HR来说,除了需要随时保持职业敏感性之外,还需要有一定的前瞻性和预见性,当然在这样的变化下更重要的需要有强大的内心和坚持底线的职业操守。
对于案例中的情况,作为HR除了依法做好离职员工的安抚工作之外,还需要给予员工心理上的安慰和关心,帮助员工渡过难关。对于留下来的员工需要做好足够的解释和关怀,让员工对公司有足够的信心和理解。另外对于人事经理的做法,可以采取建议和汇报的方式,坦诚说出想法和建议方案让其选择。
记得曾经有一家企业因为战略和成本原因,必须进行迁移,涉及人数达到400多人。本来在原来的城市就是刚成立,但很快需要完成迁移工作。经过摸底调查大部分员工都不愿意搬迁。但经过广泛的内部宣传、相应的福利补贴、充分的沟通和协调,不少员工选择了和公司一起搬迁。对于没有选择搬迁的员工,公司给予了充分的补偿和工作推荐。所以虽然是一次大变化,但解决的很圆满。
所以对于HR在面临剧变的时候,需要把握好底线,法律法规不要违背,把握好专业的工作态度,帮助员工解决问题,成为员工的主心骨。
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