三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场迷茫,你差的不止是机遇

作者 洋洋是我 更新于:2016-08-06 12:50 12910
  我步入职场近十年,见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况,这些年我虽然工作认真,但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间,是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
  但经过最近一次工作调整,目前只负责一些基础性事务,短期内无法看到发展空间。我的个性偏静,这可能也是我在职场的一个障碍。
  职场10年,现在的我有些迷茫,不知道该何去何从,请大家指点迷津?
  我步入职场近十年,见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况,这些年我虽然工作认真,但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间,是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
  但经过最近一次工作调整,目前只负责一些基础性事务,短期内无法看到发展空间。我的个性偏静,这可能也是我在职场的一个障碍。
  职场10年,现在的我有些迷茫,不知道该何去何从,请大家指点迷津?
展开

很多人不愿面对失败,是因为失败比较让人无颜。

如果厚颜无耻在一个岗位上奋斗十年,还没有一丁点的变化,除了有些怀疑智商之外,似乎找不到其他理由来支持自己的“无能”,而如果一直在“轮岗”,没有得到新发展,可能还会有点埋怨生不逢时,没有遇到合适的机遇。

这种就是“心理安慰”。可是往往心理安慰让你舒服一点之外,并不能当饭吃。

只有你敢于直视惨淡的人生,你才有可能有翻身之日。


轮岗VS专岗

记得几年前,一个MBA的课堂上,一个老教授说,我并没有比你们任何一个人聪明,每个人在一个领域里做了五年以上,简单的事情重复做,重复的事情认真做,那他就是那个领域的专家。

满满的一碗鸡汤,令多少人为之振奋。其实老教授的话的确是对的,只是从他嘴里说出来,很多人忽略了一点,教授的成功,并不仅仅在于他做专,而是他在做专的同时,他有着非凡的学习积累能力,并加之运用到本专业上。

我们80后的一个传奇人物——韩寒,当年打着的旗号是:我是当年放弃读大学而现在一样可以混得很好的人。鼓吹“读书无用论”可谓风靡一时,但是你看得到人家的风光,你看到人家的努力吗?我们很容易受外界的一些表象影响,总以为看到的就是世界的真实样子,其实韩寒放弃读大学而已,并没有放弃学习,否则,他那么功力深厚的文学底蕴,果真仅是天赋么?他能够在各种领域穿梭自如,归根结底,还是他够努力,这种努力不仅仅是表面你们看到的,更多的是他深钻。

成功的人,不单是你看起来的努力而已。

即使你是选择了专岗,并不是朝九晚五上班交差,五年之后就是专家了,而是在这五年里,你除了在工作实践中,能够得心应手处理日常的问题之外,你还需要有学习的心态,将专业知识巩固和深挖。简单的工作重复做,不是让你仅仅是重复,而是在这种重复当中,找到一个更合理,更优化的方案,提升你的效率。

无论世界怎么变,学习始终是自身的加速器,以自变应万变。

谈到轮岗,许多人心理顿时舒服了好多,即使我真的没有那么努力,也是情有可原的。是的,上帝没有逼每一个人都成功,你成不成功和别人半毛钱关系没有,但是,你要清楚世界一个规则:没人对你负责,只有你自己对你自己负责。

对于题主提及的迷茫问题,其实从描述中,已经可以看出发展趋势的端倪了,比如“几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目,行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请”每两年左右公司就会让你接手新项目,看似公司各个领域你都已经涉足,你是否思考过一些问题:公司是重视我才这么安排吗?他们安排我来做,是因为没有人接手,还是觉得我老实,基础工作可以做好?这些新项目是否和我之前的工作相关联吗?这些知识能够为之前的工作经验累积吗?

因为很多工作做了只能是平衡累加,而有些工作则会是相乘效应。记得曾经一句话这么说:你现在所做的不是无用功,你会发现有一天它会派上用场。没错,所有现在做的事,你无法预测未来它带给你的惊喜,但是这种惊喜仅在于你不抱有立刻有回报的期望值,而你又很愿意放心思去做,这是可以的,比如我们的兴趣爱好,无论烹饪,养花,还是写作。对于题主这种,既想短期在此获利,而无法做到相乘效应的工作经验,则会浪费了大量的青春,而不得意。

鸡汤之所以吸引人在于,它好喝,但是也会长胖。

再比如“由于公司特殊情况,这些年我虽然工作认真,但却一直得不到晋升”,看到这里,好想用李尚龙的一句话:你只是看起来很努力。在一个百人公司到千人公司里,你十年来兢兢业业,你得不到晋升,你感到无颜吗?还是真的是领导瞎了,他看不到你的努力?还是你依旧愿意相信“我们公司是比较特殊的”。

如果是,请自便,如果不是,请思考。

人们常说,条条大路通罗马,是啊,罗马就在前面,可是,兄弟你的装备还是战国时代的啊。



关于何去何从?

1.    整理你现有的知识库,调整工作重点,了解行业的需求,这些岗位知识是否有优势。

2.    有针对性的升级你的装备。

3.    伺机而动,如果你果真对公司的这么多个领域熟悉,可以申请做经理(厂长)助理,这是个不错的选择,毕竟经理(厂长)需要一个熟悉公司各方面事务的人来支持工作开展。(当然这也看你能力是否能到达这样的高度了,有些经理助理层级还是很高的,看公司的架构了)

4.    性格僻静不是错,如果由于性格原因确实无法做到外联等事务,那就选择从事独立性比较强的工种,或者选择你感兴趣的模块,继续深挖,尽量做专。

5.    跳槽只是一个去向问题,解决不了你本质问题,先解决你本质需求,再考虑是否需要跳槽了。

6.    只有你有意愿,什么时候开始都不晚。(本来就晚了,也不差那么一丢丢了)



热文推荐:

【干货】人力师考证99分学霸经验分享!

【有奖征文】写写工作中的小故事

【HR别错过】推荐这两本书给你
【薪酬方案】HR如何设计合理的计件工资

【七夕福利】专属HR的情人节福利


163

61

35

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
系主任

35楼 系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆给你,本月只要被采纳的分享,每篇奖励10个茅豆,加油,加油,加油,多出好文哦。茅豆的用处可多啦,具体可以看这里:http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:03:21 回复 赞(0)
868686

34楼 868686

前面说的太尖锐喽

2016-08-09 18:27:29 回复 赞(0)

中华区HR

@868686:我跟人感觉分析问题需要尖锐点(这样才能对症下药,否则会不痛不痒),解决问题可以温婉点,呵呵。个人见解哈。

2016-08-18 19:45:23回复
Rocky2013

33楼 Rocky2013

感谢分享

2016-08-09 17:35:06 回复 赞(0)
小小鹏儿

32楼 小小鹏儿

这个世界上不是每一个努力的人都一定会得到回报的。自身素质、机遇都很重要。

2016-08-09 17:08:21 回复 赞(0)
默er

31楼 默er

10年还迷茫,而且一直得不到晋升,自身应该多思考原因,如何提升自身价值。

2016-08-09 16:26:46 回复 赞(0)
cyt0328

30楼 cyt0328

只有学到身上的本领才是别人抢不走的,这个社会不安因素太多,如何让自己拥有更多安全感,我想只有通过不断提高自己的技能才能不被社会淘汰,其实看来消极了些,但是可以赢得一个更好的自己,有什么理由不努力,相信自己~

2016-08-09 15:48:54 回复 赞(1)

洋洋是我

@cyt0328:同感,想要更多的安全感,真的自己能给自己,因为自己才不会背叛自己。

2016-08-09 16:35:55回复
释乐儿

29楼 释乐儿

楼主你这是说中了多少人的心思呀,
十年了,还不能给自己一个答案,
我自己也五年了,正是迷茫之时,装备实在是太落后了,
无论如何,今天也都要给自己一个交代,
感谢楼主分享,学习!

2016-08-09 14:49:04 回复 赞(0)
Sophie0047

28楼 Sophie0047

确实,如果去充实自己才是硬道理,学习的知识多了,对将来的职业发展才有帮助

2016-08-09 14:25:09 回复 赞(0)
长福彩印

27楼 长福彩印

貌似我和今天打卡课题的主人翁相似,只是我才做了7年,她做的我都做过了,另外我还要做政府采购业务,要做标书,要应付环保局,安监局,等。当然我在企业是部门经理,算中高层,我觉得万精油不错,但是要变成万金油更好。要在某些关键性工作上具有核心竞争力,也就是除开自己别人搞不了,公司少了你某些业务开展不了,或者会面临很大损失又无法及时补缺。这样才有机会升职加薪。

2016-08-09 13:34:49 回复 赞(0)

洋洋是我

@长福彩印:其实无论轮岗还是专岗,核心竞争力才是赢道。

2016-08-09 14:21:39回复
碧海银天

26楼 碧海银天

文字很犀利,职场中有人发展一帆风顺,当然少不了自己的努力;也有的人十年磨一剑,派不上用场,将军就那么几个,绝大多数的人是绿叶。如果自己不甘于当绿叶,那就拿出点颜色让大家看看。

2016-08-09 13:33:28 回复 赞(0)
洋洋是我

25楼 洋洋是我

借个平台吼一下:我还单身,今天七夕有人约我吗?

2016-08-09 13:07:04 回复 赞(0)

相似的萝卜

@洋洋是我:有~

2016-08-09 13:38:31回复

吃馍馍蘸汤

@洋洋是我:同行是冤家,这也敢约。可以考虑发图虐虐狗。(赞一下,写的不错)

2016-08-09 13:39:19回复

洋洋是我

@相似的萝卜:楼下捧花等下班吧。。。。哈哈。。。

2016-08-09 14:18:05回复

洋洋是我

@吃馍馍蘸汤:表示没同行恋的经验。。。哈哈哈。。。没有虐狗照,只有被虐的份。。。555

2016-08-09 14:19:11回复

释乐儿

@洋洋是我:哈哈,约起来。

2016-08-09 14:50:50回复

相似的萝卜

@洋洋是我:咦?捧了一晚上都没看着人是个什么状况

2016-08-10 09:30:21回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

紫风若惜

24楼 紫风若惜

学习了,谢谢!

2016-08-09 12:25:16 回复 赞(0)
3158167

23楼 3158167

谢谢,学习了

2016-08-09 12:06:16 回复 赞(0)
小小飞飞鱼

22楼 小小飞飞鱼

树挪死人挪活,话粗理不糙,或许走出去才能助你真正认清自己,发现优劣势,扬长弥短。十年了,该河东狮吼了~
加油!

2016-08-09 11:43:13 回复 赞(0)
静静的44045

21楼 静静的44045

重整信心,找回年龄段的人该有的自信与成就感,总结自己未能晋升的原因,是因为技不如人还是有所谓的关系户存在,再对症下药。10对一家公司的付出,无论多琐碎的事务都会有所积累有所成就,但看你怎么一步步去总结转化为自己的认知。高中协作为的时候,我们很会引经据典学习各种激励人心的实例,但我觉得这些对于奋斗了10年的人来说早已没有了免疫力。这种类似心灵鸡汤的东西对你没什么作用,更重要的是自己总结出来后提升自己才要紧。而且,有必要在这家公司这棵树上吊死么?

2016-08-09 11:28:34 回复 赞(0)

洋洋是我

@静静的44045:亲说的观点有道理,总结自己未能晋升的原因是十分有必要的,如果自身竞争力有优势,可以梳理一下,无论留下还是离开,都会有所发展,但是如果其实自身实力不硬,跑出去,即使他不拍摔,那个招他的HR也是瞎了。

2016-08-09 13:05:44回复
娜小娜

20楼 娜小娜

谢谢,学习了

2016-08-09 11:25:37 回复 赞(0)
Ivy芬

19楼 Ivy芬

学习

2016-08-09 11:11:22 回复 赞(0)
费玉污

18楼 费玉污

韩寒也就那么一个,话说他所有小说我都看了,但始终最好的还是三重门,所以他成不了大家——但肯定比小四爷好太多

2016-08-09 10:53:55 回复 赞(0)

洋洋是我

@费玉污:爱死你,和我观点一样一样的。

2016-08-09 13:07:48回复

费玉污

@洋洋是我:不要迷恋老王,老王只是个笑话

2016-08-09 14:37:29回复
香苦咖啡

17楼 香苦咖啡

支持

2016-08-09 10:37:23 回复 赞(0)
子从来不语

16楼 子从来不语

好文章,好经验,学习了

2016-08-09 10:33:07 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
对招聘、培训、员工关系处理(劳动法)等比较擅长。。。
最新内容
销售行政专员的工作职责
3小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
3小时前    招聘
行政部降本增效方案
3小时前    招聘
行政试用期工作总结
3小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
3小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
3小时前    招聘
行政人事主管工作内容
3小时前    招聘
如何提升员工工作效率
3小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
3小时前    招聘
行政财务人员工作总结
3小时前    招聘
行政文秘工作总结
3小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
3小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
3小时前    招聘
行政方面的工作内容
3小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
3小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
3小时前    招聘
董事长是行政职务吗
3小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政岗位工作职责
3小时前    招聘
行政专员工作总结
3小时前    招聘
国企行政是什么工作
3小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
3小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
3小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
3小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
3小时前    招聘
行政文员的工作总结
3小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
3小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
行政都负责什么工作
3小时前    招聘
办公室行政岗位职责
3小时前    招聘
行政部门工作总结
3小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
4小时前    通用技能
什么是富人思维
4小时前    通用技能
思维形式有哪几种
4小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
4小时前    通用技能
科学思维有哪些
4小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
4小时前    通用技能
什么是思维定式
4小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
4小时前    通用技能
什么是反刍式思维
4小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
4小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
4小时前    通用技能
什么是定性思维
4小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
4小时前    通用技能
思维方式有哪些
4小时前    通用技能
什么是横向思维
4小时前    通用技能
如何避免思维强迫
4小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
4小时前    通用技能
如何突破认知的边界
4小时前    通用技能
思维形式有哪些
4小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
4小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
4小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
4小时前    通用技能
思维的锻炼方法
4小时前    通用技能
哲学思维的重要性
4小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
4小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
4小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
4小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
4小时前    招聘
行政工作包括哪些
4小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
4小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
4小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
4小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作的核心是什么
4小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
4小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
4小时前    招聘
什么是行政文员
4小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
4小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
4小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
4小时前    招聘
行政助理的工作职责
4小时前    招聘
人事行政是什么工作
4小时前    招聘
行政办事工作总结
4小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
4小时前    招聘
行政工作自我评价
4小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
4小时前    招聘
行政干事的工作内容
4小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
4小时前    招聘
行政工作的亮点评析
4小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
4小时前    招聘
行政办公室的工作内容
4小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
4小时前    招聘
行政工作的计划与安排
4小时前    招聘
人力行政年终工作总结
4小时前    招聘
行政人事部工作计划
4小时前    招聘
行政包含哪些工作
4小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
4小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
4小时前    招聘
行政管理是什么工作?
5小时前    招聘
行政文员工作总结
5小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
行政部长的岗位职责
5小时前    招聘
行政人事工作总结
5小时前    招聘
人事行政一周工作周报
5小时前    招聘
社会工作行政的含义
5小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
5小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5984 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 290

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了