虽然没有经历过，但我还是想说一下我的想法。
现代人的生活都以吐槽为乐趣了，偶尔吐槽也无可厚非，排解自己心中的不满，可以理解，但在网络上大肆吐槽，真的可能会对用人单位造成很大的伤害，毕竟自己也曾为老东家服务那么久，这样真的不是很好，我们不能只是一味的吐槽发泄，冷静下来想想，老东家真的如你所说的那么差吗？它难道对你的成长没有一点点的帮助吗？而且对于吐槽这个问题吧，我觉得每个人关注的槽点可能都不太一样，可能你很在乎的对于他人来讲不会很在意，但放到网络吐槽，网友们的力量很可能成为舆论导向。作为一个HR，当然很不希望公司被吐槽的那么惨，毕竟等到招聘的时候就会有点小小阻碍。可是员工反映的问题也能帮助员工进步。
所以我认为：当离职员工对老东家不满时，你可以约上几个好友，吐槽吐槽你心中的不满来发泄情绪，让你的朋友来聆听，就不要在网上这样吐槽了，很多人也会在网上提问某某公司如何，如果恰好是你的老东家，你可以公平客观的说一下，好的不好的都可以，让提问者自己去辨别。同时，在你离职以后，你可以给老东家人事部发封邮件，说一下哪些方面导致了你离开这家公司，我相信你反映的问题如果属实并且很严重的话，人事部会仔细思考并将这些问题反应给老板的，毕竟老板还是很希望公司能够健康发展，员工稳定性高一些的。
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