遇到极端天气迟到不该处罚

作者清爽蓝天 2016-07-22 09:26 966

内容来自 2016-07-22 打卡话题

　　最近全国各地天气异常，不是暴晒就是暴雨。暴晒还好，毕竟是夏天嘛！但是暴雨就惨了，因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题，每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定：迟到一小时按照旷工半天处理。
　　对于这个规定，有些人认为不合理，还有人表示很坑爹，但是"存在就是有道理的"，确实有一些公司就是这么规定的。
　　作为HR，你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗？你是怎么看待这个问题的？

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我，经历过类似的情况。

遇到暴雨等极端天气而迟到一小时按旷工处罚，我认为不近情理。当然了，从法律角度来讲，法无禁止则可为，也许你的制度合法合规，也按照程序走过了，但执行的时候要考虑实际情况。就像我们理解的杀人偿命，杀了人就一定要被枪毙么？杀人也要分很多种前提，如果遇到歹徒施暴，正当防卫致死，挺多算防卫过当，根据具体情节不但不会被判死刑，也许会免于刑事处罚。 
迟到也一样，要区分迟到原因，如果是员工经常性的行为，按制度处罚他一点都不冤，大家也会觉得理应这样办。但是像案例遇到的暴雨等级极端天气，政府防汛部分都会发布暴雨预警，也会建议用人单位错峰上下班或者停止工作都有可能，我们做HR的也要灵活运用制度。有的时候HR为什么招人不待见，这和我们的工作方式方法、工作不专业密不可分的，做得好的HR,是员工和企业的纽带和桥梁，是劳资矛盾的调节者和润滑剂。在政策允许的情况下适当打打擦边球，在不影响大局的条件下，能向员工利益偏的，尽量让员工得力，在领导这边你也能解释的通，让领导觉得合情合理。利用我们的政策优势为企业为个人多争取一些利益，或者解决一些问题，领导支持你，员工也会拥戴你，我们工作起来会更加得心应手。
比如我们公司有在同等条件下优先招用员工家属子女的政策，这方面能满足岗位任职要求的尽量招用职工子女。员工要改定点医疗机构，按规定每月只能在固定时间改，但是一线员工来一次也不容易，尤其是常年在外面跑销售的业务员，我们也尽量为职工修改。员工本人或亲属在劳动、社保政策方面有什么疑问，经常来向我们咨询，我们都会给与专业的回答，我们解答不了的也会积极和社保管理部门的负责人及时沟通，一方面帮助员工解决了问题，同时自己也学到了知识，一举多得。在办事流程设计方面我们也多为员工考虑，能简化的简化，能省的就取消，能让员工一次解决的就不让员工跑两趟。如果能做到尽量体恤员工，利用我们的专业知识服务企业服务员工，劳资关系会越来越和谐，员工工作起来越来越有干劲，企业得利，达到双赢的目的。这也是我们HR发挥作用，体现价值的机会。

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