刚入职就怀孕了怎么办

作者弹道无痕 2016-07-22 07:55 2169

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

 看到这个话题，我感触颇多，想说的也多。曾几何时，我也因为生还是不生纠结过，身边的闺蜜因为生还是不生和我探讨过......最后我们的决定都是生。因为情况和楼主不一样，所以参考意义其实不算大。
    先感性的说说这个话题吧。
    几年前，博客盛行，（现在仍然很火热）准妈妈们、新手妈妈们、还有育儿专家们、甚至备孕妈妈们纷纷在里面学习、探讨、晒图...当时我也是其中一员。记得有一位有长期坚持的妈妈，因为点击量高，出了书，还参加了年度盛会。很熟悉的场景，有木有，我的女神7姐，因为扎实的功底，初在三茅开专栏，就获得无数点击量，并且出了第一本书，很正能量，有木有。
还记得，当时一个两位孩子的妈妈，博客的自我介绍大意是这样的：大学毕业后，进入一家外企，但是工作上一直没有大的进展，不知道是没有找到自己的定位，还是自己能力确实不够，正在迷茫时，发现自己怀孕了，得到家人的支持后索性辞职，当起了全职妈妈。通过博客，可以看出这位妈妈当的很用心，孩子健康活泼，家庭幸福，自己和孩子共同进步着。这背后，定离不开家人的支持。之所以一直会记得这个妈妈的介绍，是因为她的话，于我，有情感共鸣。
说这么些感性的话，重点在于，当职场中的我们，遇到“生或不生”的抉择时，不管做出哪种决定，都不一定是错的。因为每个准妈妈在遇到这种情况时，客观环境和主观心情都会不一样，“生或不生”，谁也无法说服谁，也没有绝对的孰对孰错。只能是结合主观和客观的环境，分析利弊，做出决定后，走好后面的每一步。最困难的往往是下决定的那一刻，一旦决定了，坚持就对了。困难与办法总是并存的。
再结合楼主的情况具体分析吧！
1：上月入职，目前估计还在试用期。
2：对公司满意度高，想稳定下来长期发展。
3：面试时，跟面试官明确说明近几年不打算要小孩。
4: 面对现在这种情况，该怎么办？
结合楼主说的这些情况，楼主应该是之前的工作环境，无论是软环境还是硬环境，估计都不如现在这家好，所以入职意愿非常强烈。可是计划不如变化，尤其是在“造人”这件事上，虽然面试时说近几年不打算要小孩，可是TA还是来了。虽然劳动法有明文规定，不得辞退孕期、产期和哺乳期的员工，但是...公司仍然会有多种渠道和办法来解决此事。
咱还是先决定生不生，决定了再来谈下一步该如何与领导。建议结合四点来分析：
1、家庭环境因素：主要是经济支持和人力支持。虽然家庭添新成员，还要有心理准备，但是每个女人的内心都隐藏着母性，随时等待被激发，而且估计楼主已经到了适孕年龄，心理上应该是成熟的。所以剩下的物质准备和人力支持非常重要，养活孩子不难，但是养一个身心健康的孩子却不是简单事。
鉴于楼主刚入职就怀孕，短则一年，长则两年内势必会影响工作和薪资晋升，如果老公事业稳定，就不用过多担心孩子到来后会增加的经济负担。再者，从孕期开始直到生完孩子休产假，产假结束上班，这期间都需要有人帮忙照顾，才能让职场妈妈在孩子和工作中找到平衡。所以，家里如果有老人帮忙照顾并带孩子，或者有经济实力请保姆请月嫂，这又为“生”提供了支持。当然，老人带孩子，保姆带孩子也会有一定的弊端，但这不是今天的重点，这些都是后话了。还是那句话，困难与办法总是并存的。
2、自身身体状况：记得我那年在医院确诊怀孕犹豫时，候诊的一位姐姐说“孩子来了就要吧，我就是当初不要，现在想要都要不上了，都三十好几的年纪了。”这就是因为自身身体状况原因，这种事例估计大家也都有耳闻。不是危言耸听，只是要去权衡，有个预估和判断，如果万一...不知道楼主现在是二十几岁，还是三十了，建议先去咨询医生，再结合平时身体状况有个预估。如果身体状况不好，还会出现一种情况，孕期时出现不适的几率大，会影响正常出勤。
3、公司相关制度和岗位工作性质：楼主现在的岗位是属于长期坐班的内勤，还是需要经常外出的，这个很关键。一般来说，如果是内勤岗位，对于准妈妈公司相对会好安排；但是如果是外勤，或者需要经常出差的，这个估计会涉及到调整岗位，则会麻烦一些。建议楼主再看看公司的员工手册，有没有关于孕期职工安排的事项，或者私底下咨询关系好的已孕已育女同事，看看她们的经验，当然建议先事对你怀孕一事进行保密。
4、自身工作上的优劣势：自己得到这份工作的优势在哪里，自己的短板又在哪里，自己还有哪些专长特点和兴趣，要有一个相对清晰的认识。这样，做出抉择时，才能更好的与领导与老板沟通。
所以，决定了么？生还是不生？
生，建议在有了以上的分析后，主动去和直属领导谈，千万不要让领导最后一个知道，如果平时的表现得到领导的认可，估计这一关相对容易沟通。先陈述怀孕事实，并且要说明并非在面试时刻意隐瞒，最好再拿出医院的检查单，以证明是入职后怀孕；再表忠诚，表态度，对公司满意度高，会认真完成本职工作，不会拖部门工作后腿等等，重点是得到领导情感上的支持；最后就等领导发话，见机行事。一般直属领导不会直接表明确切态度，会先跟人资部沟通。所以这期间，正常出勤，正常表现。不管后面发生什么，心态一定要平和，TA最重要。后面的困难，再一个个来解决。
不生，最好也主动去找直属领导沟通，说明情况和想法，完成请假手续，得到领导情感上的支持是最好；找一家正规医院，预约时间做手术。手术后，一定要休息好，“小月子”很关键的，而且以后还要生孩子，所以休息好，营养好，身体是第一位的。怀孕不足四个月流产的产假，武汉市是30天，不过这个可以根据自身身体情况和公司协商，如果觉得身体恢复得好，可以早一点上班。
最重要的是调整好自己，做好改变计划、调整每个阶段生活重点的心里准备。唯一不变的是给自己充电，工作和育儿是相通的。7姐不就是这样么？用他儿子的例子来讲解绩效，浅显易懂。但是没有积累和功力，是做不到的。
祝楼主一切顺利！

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