凡事都得经历了才知道结果。朝着努力的方向肯定不会错！

作者随叶更新于：2017-03-28 17:34 1350

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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我，经历过类似的情况。

    我曾经也是刚辞职准备跳槽时发现自己怀孕了。可能由于当时年轻初涉职场也不懂那么多的政策和法条，所以没有楼主考虑得这么纠结，不过我发现自己怀孕的时候也比楼主早，我是在新公司办理入职前几天才知道，后来跟家人权衡了一下（主要考虑的工作中的业务和身体状况）就用别的借口推掉了入职。
    对此事我一直有些后悔，但后悔什么至今也没有明确的所以然，哈哈，可能每个人的选择都要付出代价吧！因为当初我没有告诉公司实情就拒绝了入职（原因只是很天真的觉得如果怀孕的话在工作中肯定会被各种刁难，然后与其忍受不公还不如让老娘呆家养心情更爽，哈哈~~~~~~~），要是换到现在或多少懂一点人力知识时就也会跟楼主一样考虑会周全一些。因为当时正是工作上升期，而且新跳槽的单位是自己很想去的，对方对我也很满意。因为我后来的拒绝，人事打了两次电话，招聘的副总也打了一次电话（那个时候的招聘方不像现在的HR招聘如此被动，感觉那时候一直是面试者等待被通知的情况。然后也一直因为自己的胆小腼腆没有说真正理由）。
    因为起点本身就不易：刚开始学历低，居然被公司好心老板给机会，然后从基层做起，继续教育拿了个文凭后转到专职做评估/审计项目。后来因为没有工作和压力的驱使，闲赋在家养胎的我自然而就不知天高地厚地玩耍养心情，“学习上进”是个什么鬼？那个时候已被环境和自己抛到九宵云外了~~~~~，导致刚学会的专业知识还没运用扎实就像猴子掰玉米的故事一样成了悲剧了。
    等生完孩子后到孩子小半岁（完全休了一年半）再找工作时处处碰壁。当时真实的情况确实有些悲催，一个多月我居然找不到合适的。面试了很多公司，更多的结果是被好多HR拿自己的一年半白纸时间做大文章（即使那样我也没真的没有想去把这一年半的空白补全），每次当我实情说出是生小孩时，他们就都用各种理由将我婉拒了。——直到最后碰到一个我也不知道该夸还是该贬的HR跟我说了实话：1.怕已经闲赋了一年多时间的没办法一下子胜任高强度的工作。2.家里有小孩也很难得到家里人的支持经常出差。这是不是也算彻底领教了民间谣言的伤害：一孕傻三年，呜呜呜~~~~~~
    一圈周折后，当我再次厚着脸皮去之前录用我的公司问职位情况时，公司只是让我发份简历过去然后就没有下文了（同样的简历，面对的却是不同的结局）生孩子前被赞赏有加，然后现在因为结婚、生子、闲赋、石沉大海不被问津。我也不再好意思问询了！
    至从那以后我就跟我的“评估师”梦彻底拜拜了，再次找的工作就是又从最低做起了职能部门的事。
    突然觉得自己废话太多太多了些，哈哈，不好意思了~~~~。鉴于楼主的情况分析，公司如果发现楼主怀孕，想着肯定也不会让楼主接下来的工作顺利展开和“想得美”给你顺利休产假的，虽然劳动法明文规定不能解除孕妇合同，但企业毕竟不是慈善机构。不主动解除合同照样还是会有各种奇葩方式让你自离——虽然理想很丰满，但是现实却骨干。最后说正题还是给楼主两个小建议：可以采取一个合适的机会跟领导推心置腹谈谈。表明自己的对公司忠心的立场和态度，最坏最坏的情况就是自己主动提出停薪留职（根据实际情况斟酌），这样可免受气的同时至少可以给自己以后重新择业就职时一个缓冲期。当然还有一种方式是：如果楼主要短期工资跟公司僵持，肯定也必须要想办法度过公司的各种刁难，混过产假假期和得到相应的产假工资。产假结束后如果真心留公司也想干出真正的成绩。可能刚开始确实被上级白眼一段时间，但如果真的是人才肯定会发光，发光的时候自然也会被公司再次好好利用（虽然机率比较小，但总比没有的好）。如果发的光被其他强光照没了，再骑驴找马另谋出路也不是不可以滴。

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