其实,文中女士的焦虑,我们每个人换个场景都会有类似的事件发生,我们常常苦恼,其实,百分之五十的烦恼是为明天,百分之四十的烦恼是烦恼过去,只有百分之十是用在当下。所以,这个楼主的事情也是这样的,她的怀孕让她不是担心今天的工作完成不了,而是担心“如果不离职,会不会影响今后我在公司的发展”这是明天的事情;也为自己昨天面试的回答继续在苦恼“面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算,当时因为没有考虑过多,再加上希望得到这份工作,我就说近几年没有考虑。 ”。 所以事实果真是这样,我们百分90的情况下,担心的是过去和未来,对于当下基本上没什么担心。 可解决问题,都是基于现状出发,找出关键影响因素。我们可以怎么做呢?这些都离不开我们高效的沟通,向法律、向政策、向公司活生生的员工、向家人、向上级等不断沟通,寻找到自己的解决办法。 一、知法不慌乱 《劳动法》是我们HR和劳动者保护自我的依据,所以向《劳动合同法》寻求答案,是个解决心底慌乱的好办法,找到相关依据自然知道底线在哪里。 《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在“三期”期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 所以,有了这个依据,这位女职员就完全可以放下顾虑了。 二、知公司现实放宽心 与其自己在脑子里千回百转、千思万虑,不如事实求证。楼主不会是贵公司第一个怀孕的先例,也不会是最后一个在职发现怀孕女职员。所以,多了解下,公司以前怀孕女职员是如何解决问题的,现在公司有没有怀孕女职工,公司是如何处理的。这样你就更有底气了。这种方法,绝对比你自己闷在心里胡思乱想要好得多。 三、知自己需求找办法 工作岗位与怀孕都是自己的事情,所以看清楚自己内心的需求很重要,如果楼主虽然忐忑未来,但知道怀孕后,自己和家人都非常开心,那就应该珍视自己的孕育中的小宝贝。一起和家人想办法。管理学家说,人要解决好重要而不紧急的事情,要不事情会变得不得不解决的重要而紧急的事情,孕育一个孩子需要十个月,现在才发现,那还有八、九个月的时间,所以一起面对、解决好现在这个重要而不紧急的事情,为自己、为孩子都赢得一个生存空间。 四、与上级沟通 进攻永远是最好的防守,所以前面三个问题思虑清楚后,对国家劳动法、对公司的政策与现状,对家人及自己的内心都十分清楚之后,建议在自己怀孕稳定后,主动找自己部门的主管或领导谈,以赢得他们的支持。 每个人都会遇到这个问题,解决问题思路是一方面,沟通的有效性是另一方面,祝福职场女性工作、生活愉快!
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