学习-入职不久发现怀孕，如何处理。。。

作者滴答学徒 2016-07-21 14:38 988

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

学习：权衡利弊，坦诚沟通，争取理解！
1、首先全面分析自己的实际情况，决定是否留下孩子。
2、找合适的机会坦诚与领导沟通，说出自己的想法。
3、规范言行举止，如公司违法辞退，考虑适当维权。
你的工作能力和你表现出的工作状态，才是公司和领导评价你的依据，也是你对公司最关键的价值所在，更是你能不能继续工作下去的最主要因素。
上司对你的认可程度，
公司的氛围和平台，
弥勒老师《为什么选你做HR经理》的连载中，有一章节是和你一模一样的情况，刚入职就怀孕，那个女主管选择延迟一年转正（谁都知道不合法），换取留在公司工作的机会。这是一种从长远发展考虑，权衡利弊的选择。
所有手续齐全，劳动合同和社保都已经办理，你现在是三期女员工，不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子，但是这个凡事都有意外呀。领导也是人，也能理解的。所有你不必太纠结，想清楚上面我分析的问题，自己决定是去是留。想好之后，找机会，跟领导摊牌，表明态度，如果想留下，态度一定要诚恳。公司不会对你有偏见，但失望是一定有的。此时，如何衡量你的去留，或者后续工作安排，也是领导要考虑的，你能做的就是尽力争取，努力表现，如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展，那你还是有翻牌机会的。
有底气，有目标，有所坚持，有所放弃——这才是一个职场女性最完美的姿态。
首先：收拾好自己的心情，用最愉快的心情迎接你家天使的降临。
诚信，是这个社会对我们职场人的要求，就是要和你的领导开诚布公的谈一下，
第三：表明自己的态度。我们不是娇滴滴的大小姐，不是怀孕了就等同于生活不能自理，不是怀孕了就是那种以怀孕为借口各种推卸责任，不认真工作的人。我们是训练有素的职业女性。是在怀孕的时候依然可以披甲上阵，纵横沙场的将军，美国的雪莉桑德伯格在怀孕期间担任谷歌的高管，依然没有影响工作，而我们不是公司的CEO，怀孕时期的工作量和工作压力完全可以接受，孕妇≠弱者≠无工作能力≠受不了压力。
第四，选择一个合适的产检医院。
最后，在安排这一切之后，如果公司执意要侵害你的合法权益，那么也请拿起法律的武器，先与公司冷静的谈一下，表示自己希望留在这里并且怀孕不会影响工作，但是如果公司执意要辞退，也可能会走仲裁云云。
总结：穆桂英怀孕期间依然执掌帅印，打败辽军。雪莉桑德伯格怀孕期间可以担任谷歌的高管，不影响公司的运营，如果你也是这样的高级管理人才，公司不怕你怀孕生孩子，因为在公司看来，和得了一次感冒没什么区别，如果你不是这种高级管理人才，公司更不在乎你是不是怀孕生孩子，因为你的工作对公司的利润影响微乎其微，只是大部分公司的HR会觉得现在的孕妇就是一套瓷器，碰不得说不得，生怕一个不小心就把自己给坑了。既然你不是那种想要坑公司的孕妇，你不是一个不能正常工作的瓷器孕妇，又有什么好纠结的呢？因此，当下之急，就是先整理好心情，微笑坦然面对，再与往常一样去做事情，何须计较与安排，领取而今现在！
第二十七条的规定解除劳动合同：
   （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
   （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
   （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
   （四）法律、行政法规规定的其他情形。

    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。
 1、坦荡的告诉领导，我怀孕了，但不会影响工作，请看我的行动；
      2、在不影响身体的前提的下，尽量不请假；
      3、用事实证明自己的努力和信念，真的想在公司长久发展，而不是蹭产假。
公司就知道你是已婚的，只是当时未孕，至少表明二个意思：一是公司还是非常看重你的。二是，既然公司知道你是已婚的状态，那怀孕就是迟早的事情。

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