20160721打卡：母爱大于天

作者梦想照现实 2016-07-21 13:37 486

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

    今天的案例讲述的是关于孕期方面的事情，楼主上月刚入职一家合资企业，企业各方面待遇坏境都还不错，楼主想稳定下来，长期发展，可是楼主发现自己怀孕了，纠结自己是否可以继续工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职会不会影响自己在公司的发展，而且曾今答应过领导近期不会要小孩，现在比较纠结，请问要怎么办？

    母爱最伟大
    楼主大可以放宽心，心情不好不利于胎儿的成长噢。作为一个准妈妈，工作哪里比的了孩子这么重要，孩子就是一切，坚决要把孩子生下来，不要考虑这些有的没的。试想下，能生出一个健康的宝宝真是人生一大快事。和家里人进行沟通，权衡利弊，如果实在不行也可以在家安胎，工作总归找的到，孩子错过了就没了。

    企业应该履行的义务
    楼主这个时候怀孕了，企业也要尽到相应的义务。如果现在楼主所在的岗位劳动负荷比较大的可以申请调岗，企业也必须执行。楼主还可以享受每个月大概一天左右的产检假，在临产前两个月的时候还有两个月的产前假。等生完孩子还有128天的产假，而且在此期间劳动报酬也会按正常标准支付的。楼主该享受的福利一个都不会少。而且合资企业一般对这种都很重视，不会冒着违反法律的风险去处理。

    忠诚企业
    楼主担心自己以后在公司的发展，我相信如果楼主能力强，能为企业带来效益，公司是不会亏待你的。公司给了你应有的福利待遇，等你产假归来你是不是更要努力工作呀？如果你想长期发展的话可以多提升下自己的专业能力，为企业解决问题，给企业带来收益，忠诚企业。这也是你回来报答企业的一种方法。楼主还担心自己的面试的时候答应领导不怀孕，这种事情说不准的，企业也不能把不准怀孕列入规章制度，那是违法的。既然怀上了企业就要面对，所以没必要多担心的。做好自己的事，给企业带来效益，这才是你要做的。如果经过沟通，领导坚决不同意生孩子，要执意解除劳动合同的话那就另当别论了，用法律武器保护好自己，像这样的企业一点人性都没有，不做也罢，只要自己能力强，不怕找不到工作。

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