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孩子大于一切

作者 bennytan 2016-07-21 09:35 301
  上个月我刚入职了一家合资公司,感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的,而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同,所以我想在这里稳定下来,打算长期发展。
  可是最近我发现自己怀孕了,现在我好纠结,是否可以继续在公司工作下去,还是要采取其他措施,如果不离职,会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算,当时因为没有考虑过多,再加上希望得到这份工作,我就说近几年没有考虑。
  请大家帮忙分析一下,刚入职就发现怀孕了,我怎么办?
  上个月我刚入职了一家合资公司,感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的,而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同,所以我想在这里稳定下来,打算长期发展。
  可是最近我发现自己怀孕了,现在我好纠结,是否可以继续在公司工作下去,还是要采取其他措施,如果不离职,会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算,当时因为没有考虑过多,再加上希望得到这份工作,我就说近几年没有考虑。
  请大家帮忙分析一下,刚入职就发现怀孕了,我怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。

 三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区,也是让我们说起来滔滔不绝的话题。一定会有很多人从法律层次来讲,比如三期女职工应该享受的福利、比如维权等等,但是对于寒子来说,孩子大于一切,儿子是我今生最好的作品,为了他,什么都值得。
       怀孕、生子是一个女人生命的里程碑,不管之前多么不食人间烟火,自此便会为一个人不眠不休、甘之如饴,喂奶、陪睡、讲故事、唱歌、做各种鬼脸、做各种动作、只为博得小朋友一笑。他开心了,你比他笑的灿烂;他生病了,你感同身受;他哭的哼哼唧唧,你便哭的稀里哗啦;他受委屈,你心如刀绞;他进步一点点,你便嘚瑟的想让全世界都知道。
       别问我为什么,因为我就是炫子狂魔,嘿嘿~~
       言归正传,提问者的心结无非是会不会影响在单位的发展,我的回答是,你不想就不会。先从个人的角度来讲:
一、怀孕一定会影响工作吗?
      1、怀孕之所以让企业“谈孕色变”,很大一部分是因为很多孕妈妈孕期反应大,经常请假,产假后离职。
      2、如果没有孕期反应,那么恭喜你,经常站立性工作的除外,基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理,挺着八个月的孕肚还出差,产前一天请的产假,产后一个月复岗。当然,不是要你这样只顾工作不顾家庭啊,我只是说,可以不怎么影响工作。
      3、孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力地克服困难去工作,相信企业不会拒绝一个努力的员工。
二、是否辜负了领导的期望
      纠结的另一个地方,估计就是入职的时候领导问了是否准备生育,自己的回答容易让企业感觉说谎。作为合资企业,公司的各种制度比较规范,相信企业的hr会见多识广,对于已婚未育的女子来讲,怀孕是再正常不过的事了,有时候随口问问,只是让自己心里有个安慰罢了,不用特别介意。你真的介意,也没用是吧?!
      1、坦荡的告诉领导,我怀孕了,但不会影响工作,请看我的行动;
      2、在不影响身体的前提的下,尽量不请假;
      3、用事实证明自己的努力和信念,真的想在公司长久发展,而不是蹭产假。

      怀孕不一定会影响工作,如果想要这个孩子,不必纠结,告知领导你怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿,相信企业能够理解并且支持!
 
三、我该怎么做?
      1、领导认同,单位支持,就踏踏实实的工作,刚刚入职,低调做人,高调做事,谦虚谨慎,给单位留下你最好的印象;
      2、如果领导不认可,觉得你就是撒谎,说好了不要孩子结果入职一个月就怀孕了,会有两种情况:第一,和你协商,要求试用期自离;第二,百般刁难,调岗,并证明不适合岗位要求。
      三期员工不能轻易辞退,但并不是不能辞退,专业的hr有一万种方法让我们自动离开。我的意见是,如果一家企业对于怀孕的员工如此苛刻,那么还是尽早离开,孕妈妈最重要的是保持好心情。因为在我看来,孩子的健康和平安大于一切。

      人类最基本的尊重就是对于生命的尊重,最基本的德行就是负责,不管是对尚存于子宫的胚胎,还是不同级别的员工;留下孩子,是对自己人生的尊重,也是对行为负责的态度;照顾孕期员工,是企业对社会的负责和员工的看重。  
      从繁华的京都回到这个京郊小城,也曾在刚刚上班的时候回忆曾经的美好,回忆起那时可观的收入、优雅的咖啡和更多的见闻。但这一切和下班后能够看到儿子的笑脸,听到他甜腻腻的叫我妈妈相触无效。我不曾缺席他的成长,是我最骄傲的事,他让我学会耐心,学会付出,学会感恩。
      真的,没有什么比孩子更重要的事,留下他,抚养他,你会感谢他让你做他的妈妈。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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