从知识的搬运工做起

作者小开心陈辰更新于：2016-07-20 11:51 642

内容来自 2016-07-20 打卡话题

　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

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我，没有经历过类似的情况。

小开心打卡感悟：
    看似简单的话题，我的脑海里也就飘过简单的一两点法条，然而大牛们却将它写成了长篇大论，并且有理有据，举一反三，佩服至极。
    学习的路漫漫长，我从知识的搬运工做起吧。


小开心学习小结：
    1.劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同的一些注意事项： 
    1）劳动者可即时提出解除劳动关系，但应告知用人单位，不能不辞而别。在寄件时间选择上，不要在周四、周五，尽量选择周一、周二。
     2）解雇的理由宜宽不宜窄。解雇理由写成“未及时足额支付劳动报酬”，比写成“拖欠X年X月工资”要好。同样，解雇理由写成“因单位存在着劳动合同法第三十八条规定的情形”比写成“未及时足额劳动报酬”要好。
     3）不宜使用“辞职申请”、“请予以批准”的字眼。
  2.本案中，员工辞职时的理由必须是“用人单位未及时足额支持工资的” ，才能被认定为构成被迫解除。如果以其他个人的理由辞职，不能索要经济补偿金。
  3.本案中，单位降薪不合法。单位如果真的要集体合法降薪：一般建议是按《劳动合同法》第四条的规定，降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
  4.单位不支付二倍工资差额、未休年休假工资，不属于劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，所以，即使劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同，单位也无须支付解除劳动合同经济补偿金。
  5.如果单位存在着未支付劳动者高温津贴的情形，劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同并通知了单位，能否支持经济补偿金？这个取决于高温津贴是否是劳动报酬，要看各地的法律法规。在上海高温津贴是纳入工资总额的，因此劳动者以单位拖欠高温津贴为由提出被迫解除劳动合同的，应支持经济补偿金。
  6.如果单位存在着未及时足额支付劳动报酬的情形，此时，员工严重违反了单位规章制度，这种情况下，能否支持经济补偿金？这个要看谁先下手为强。
  7.如果单位以前确实存在着未及时足额支付劳动报酬的情形，但在劳动者提出被迫解除劳动合同前已全部发放，此时，劳动者再以此为由提出解除劳动合同，不支持经济补偿金。

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