我之前曾遇到过这样的事情，还是一位在试用期的员工。事情是这个样子的：我们总公司同时招了3名助理会计，一个分店一个，因为我们分部效益比较好，老板娘就安排一个到我们部门培训。招聘那边的人告诉应聘员工，过了头7天的试工期，基本就定下来了，可以肯定是到一个分公司上班。那个员工在这7天很敬业，还在离两家分公司的中间租了一套房子（和他老公一起住）。第13天的时候，总部打来电话说是让我们通知，让这个员工直接走人。我早上还刚刚问过这个员工工作情况，现在突然让走，很郁闷的。总部那边也没有说是什么原因。下午1点左右的时候，我就把她叫到会议室，问了工作情况和一些其他事宜，也委婉的告诉她了下午她能主动离职。因为在试用期，公司也没有和她签试用合同。这时，这个员工就不愿意了，吵吵着要赔偿，什么租房费，什么工装费，什么为了这份工作放弃了去其他工作的地方等等，我头都大了。干脆直接和她说，工作没达标，她却说带她的人没有尽到责任…… 第二天她就没有来了，让她过来结算工资，她还挺别扭，说是没脸见人了，那么点钱有什么用之类的。 后来，我总结出，这样的人直接在下班前的几分钟告诉她，让出纳把钱什么的都准备好，一次搞定，免得听她在哪里哭三闹四的。
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