讨薪，也需要合理合法

作者猎头顾问宋杰 2016-07-18 17:20 40436

内容来自 2016-07-20 打卡话题

　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

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前言：

制作业疲软，传统行业面临淘汰过剩产能，等等一些行业，在未来的几年中，或许是常态！这种状况，既有国家大环境的影响，也有企业自身的原因。但是，困难时暂时的，只要让员工看到希望，同舟共济是可以做到的！然而，应当将满足员工的基本生活需要为底线。这个底线没了，心也就散了！

回到案例，公司的有些做法，确实不能得人心，有些人降薪，有些人不降，是几个意思啊？笔者家乡的煤矿企业，从企业一把手到基层员工，全部都降薪，而且领导层降薪比例多于基层员工。但是案例中的降薪，则让员工会产生怀疑！

再说，拖欠工资，作为员工，只要企业不是恶意拖欠，有钱不发，拖着不发，作为与企业的利益共同体，员工应该理解并接受企业暂时的困难。

说到主人公，应该是受到不公平待遇而产生了离职的想法。以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，应该在劳动关系存续期间进行仲裁最好。一旦主动离职，再去仲裁，很多证据是对自己不利的！（不知道主人公是不是无固定期限劳动合同，需要根据劳动合同时限来确定）在进行仲裁时，虽然双方法律地位是平等的，但是，实际中对于仲裁的影响力和走向，员工相对于企业是处于劣势的！特别是缺乏规范管理的企业，往往是说着人话，不做人事。最后，是自己哑巴食黄连，有苦说不出！

关于冲裁结果，是否会获得赔偿。在主动辞职的前提下，即使理由、证据充分，也会使自己处于被动局面。能否获得赔偿，取决于证据、证言、以及仲裁委员会的意见，最终达成调解协议是最可能的结果。

总结：

关于讨薪、赔偿金等等问题，需要按照法律规定来进行，让法律的效力去约束企业，而不要因为自己的冲动行为，来约束自己，从而导致被动。伴随着维权意识的增强，维权的手段和方法同样需要提高和学习。另外，深层次方面则涉及到企业管理和治理方面，就比如案例中的降薪，是否程序合法，是否通过企业工会进行过协商，达成工资协议，并按照规定向劳动行政管理部门提交协议审核。有些问题看似表面，但是产生的原因却在根上！所以说，顶层设计和管理很重要！

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全部评论(45) 我参与的评论

31楼童日忠

学习了，我目前公司就是这个局面，都3个月了.

2017-02-13 14:41:14 回复赞(0)

30楼爱新知

谢谢分享

2016-07-20 18:34:53 回复赞(0)

29楼芷菱

谢谢分享！

2016-07-20 17:32:21 回复赞(0)

28楼知茗阁

不错，学习了

2016-07-20 17:07:14 回复赞(0)

27楼 Pauline5104

谢谢分享

2016-07-20 14:52:03 回复赞(0)

26楼 cjxg

学习了

2016-07-20 14:49:51 回复赞(0)

25楼 ZHULIHUA

学习了，谢谢分享！

2016-07-20 14:39:11 回复赞(0)

24楼闲情逸致之竹简

学习了！

2016-07-20 14:38:09 回复赞(0)

23楼樂缘

学习了

2016-07-20 13:54:39 回复赞(0)

22楼季根发

文中这位在企业最困难的时候选择了离开，而且居然还想着要赔偿，表示一下鄙视之情。而且从中也不难理解老板为什么要降“TA"的薪而不降别人的薪。什么叫公平？首先是付出，然后才有回报。

2016-07-20 13:00:21 回复赞(0)

企文如雨

@季根发：问题中有这样一段“最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感”，这是员工产生离开想法的原因，如果员工反馈属实，企业做的又不到位的，不应该鄙视员工吧

2016-07-20 13:29:07回复

猎头顾问宋杰

@企文如雨：说得就是这种情况！

2016-07-20 13:40:20回复

企文如雨

@jerryhunter：不管企业如何艰难，老板想存活下去，那么，事关公司未来生存、发展的骨干，一般不会降薪吧，甚至会分股权等激励挽留员工。所以最关键的，还是努力学习成为企业无可替代的人，而不是只有工龄、苦劳的可怜人。

2016-07-21 13:37:10回复

21楼天津棉拖10元3双

这个问题我遇到过，主要看是否是劳动者自愿辞职，如果是由于企业原因导致劳动者被动离职的话是有经济补偿金的（干一年赔一个月工资，不满一年但是满半年按一年算，不满半年按半个月算），其余的赔偿是没有的，拖欠的工资也是可以追讨的，而且还可以追收企业拖欠工资的滞纳金（滞纳金这个地方的金额都是不一样的一般就是每天万分之几不会很多但是对于企业也算是一个惩罚），而且是因为拖欠工资离职不必提前一个月工资企业随时可以离职。

2016-07-20 11:56:42 回复赞(2)

猎头顾问宋杰

@天津棉拖10元3双：是的！

2016-07-20 13:41:06回复