不要妥协，好好沟通

作者清风隐何处 2016-07-18 17:18 398

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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我，经历过类似的情况。

我们公司在今年3月份也出现了这问题，我们公司现在是出台了退休管理规定，跟退休人员签订返聘合同，我们只在人道上补助了部分医药费。他这不能算工伤，没办法走工伤流程。我们公司的那位员工住了一个多月的医院去世了，最后按丧葬费补的。

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2024-04-22 15:34

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