徐宁神采奕奕说:
关于工作中脑梗是否算工伤的四问解答 今天这个问题,从严重性上比较棘手。毕竟在工作场所发生了员工脑梗昏迷事件,而且家属所提要求的特别多。作为HR确实晕了。但解决问题就是这样的,问题大而复杂就简单了,因为那个就是要借助法律手段等协助解决的事情,不是我们HR一已之力能够解决的。但是,我们解剖麻雀、防微杜渐肯定受益。 今天的行文也不需要单列逻辑体系了,因为四个问题如果回答好了,那就算成功了。所以,今天的文章就是四个段落,依次回答四个问题: 一、聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保? 退休人员的使用,有两个双方的需求: 1)对于用人单位而言,这样用工可以减少社保费用外,有些工种的地确只有退休人员比较方便,他们能坐得住。 2)对于劳动者个人而言,退休了在家闲着也是闲着,出门有个工作,一来贴补家用多有一份收入,二来可以保持和社会的接触,不似在家那么无聊。 所以这个市场与需求基本上是永远存在的,但我们需要做的就是要足够专业才行: 1)对聘用退休人员需要进行身体检查; 2)与退休人员不能签订劳动合同,需要签订的是劳务合同。 3)无须购买社保,可以购买一些商业保险防范意外发生。
我的点评
公司管理不规范,退休人员凭退休证签订劳务协议,不应该签订劳动合同;退休人员购买意外保险,防范于未来!
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