尽量争取协商解决

作者 saffronx... 2016-07-18 11:17 1052

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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我，没有经历过类似的情况。

发生这种劳资纠纷，我觉得HR做的事情应该是，先全盘了解所有情况，然后给出一个有依据有条文的谈判方案递交给公司领导。HR面对这种纠纷虽然很烦人，但是从另一个角度来看，这正是给你工作表现的机会，毕竟老板请你回来是要解决问题帮他省钱的。

回到这个案件的分析：

可以庆幸的是这个纠纷案无法申请劳动仲裁，因为达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围。现行劳动仲裁对劳方来说，除了要花时间之外，基本是不用考虑金钱支出，所以必然会跟公司死磕到底，但是上法院打官司就要涉及到律师费、诉讼费等等支出，这一点可以在谈判时“吓唬”一下家属。

在楼主描述的情况里，虽然该员工已经达到退休年龄，但是未说明是否已享受退休待遇，如果已经有退休待遇的话，他的医疗费本身有医保覆盖大部分，涉及的金额就已经不一样了。如果是已达退休年龄但未能享受退休待遇的，因为各地法规不一样，有些地方是可以继续交，有些地方则不可以，所以建议先咨询社保机构是否能马上参保，因为参保后次月就能启动医保基金，无论是对该员工还是对公司都是一件好事。

好了，到了社保这一块，因为楼主未说明入职的时候该员工是否已达退休年龄，是否存在未达退休年龄时公司未替该员工购买社保的情况，所以又有可能牵涉到补缴应缴未缴社保费的问题。关于社保补缴，仲裁和法院诉讼都不受理，员工直接带着证据去社保机构一告一个准，基本就是等收稽核通知书吧，如果五年未缴的话，又是好几万了。

关于工伤这一块，前面很多大神都列出了很多条文，根据情况无论如何都认定不了工伤的。

至于养这个员工一辈子，因为不是工伤，公司不是过错责任方，基本不太可能的。但是如果打起官司来，法院怎么判，判多少都很难说，但一般都更倾向于弱势群体，所以你们公司多半要出于人道主义精神拿点钱出来帮忙解决。

因此，我的建议是列出家属的诉求，估算一下总的索赔金额，再列出我方是否存在过错，涉及的金额有多少，然后两相对照给出一个谈判的额度让领导来审批，然后争取跟家属私下协调解决。最后如果在谈判过程中需要公司先垫支医药费的，一定要先让员工家属写借条，收集好证据。

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