学透法律法规再来处理

作者发7哥 2016-07-18 10:04 623

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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我，没有经历过类似的情况。

    虽然没有经历过这样的事情，但是类似的是，员工隐瞒年龄入职，工作几年之后申请诸如退休、调岗、病退等诸多要求。社会经济发展了，生活水平提高了，法律法规健全了，法律意识增强了，一些合理的、不合理的诉求也就开先河的出现了。
    回到正题，聘用退休、临退休的人员与招聘普通人员是有不同的。用人单位和个人双方都应该有所考虑。一方面是法律法规要求，另一方面是用工风险。超过法定退休年龄的人员注定是不能再缴纳社会保险了。这需要个人综合考虑，投保一些其他商业险种，以防万一。临退休人员，只要符合法律规定是需要缴纳社会保险的，这个毋庸置疑，但风险是一旦出现工伤、职业病等企业负担较重，因为临退休人员体力、体质等方面相对于一般员工偏弱，风险发生的概率较大。
    如果聘用退休的员工，签订的不是劳动合同，而是协议。单位无需购买社保，但需要与员工充分沟通，提出个人购买商业险种的建议，以防以后发生争端。这个员工的医药费用需要个人和单位协商来支付费用，不是公司全责，从病情来看，既非工伤也非职业病，是个人原因致病。构不成工伤当然不需要公司支付赔偿金。员工瘫痪是个人病情所致，无公司原因造成，自然是不需要公司承担责任。一般而言，公司出于人道主义，发放慰问金等给予帮助，但不是义务。
    从上述案例可以看出。当前用工形式、用工风险发生了变化，对应的解决策略或者预防措施需要HR们认真准备。在国家法律法规管辖内的，一定要按规定办理，不要存在侥幸心理，更不要与员工协商“私了”。第二，在用工时考虑足风险，做好各类风险的处理预案。第三，招工用工时，尤其是招聘临退休、退休人员，一定在入职前把必要的内容讲清楚，谈妥当。如退休不能交社保，临退休人员如果是从未缴纳过社保，不能享受法定退休待遇等等。

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