一定要给退休返聘员工购买商业保险！

作者行者无疆00 2016-07-18 09:50 8325

本文是对话题：员工未缴纳社保，重病住院，家属索... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

冼武杰律师说：

回答本篇打卡的问题。 
    1、聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？ 
    答：社保不是你想买，想买就能买，系统让你缴不进，想买也没法。社保不是你想买，想买就能买，但是商业保险啊，想买随便买。 
    其实未享受养老保险待遇的退休返聘员工跟单位的关系，不取决于怎么签合同，而取决于所在地区的司法口径。当然，签订劳务合同，看上去很美，那就签呗。 

    2、这个员工的医药费是否该由公司全额支付？ 
    答：如认定该员工跟公司之间属于劳动关系的，则公司应按照社保核准报销的金额承担责任（因公司未给员工缴纳医疗保险，司法部门这个时候才不会理睬公司买不进去）。 
    如认定该员工跟公司之间属于劳务关系的，员工的医药费，公司需要给予适当经济补偿。 

    3、如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？ 
    答：这个还是可以安心的，不论是劳动关系还是劳务关系，员工的此种情形，都不属于工伤，所以，员工走不了工伤程序。 

    4、如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？ 
    答：如果是劳务关系的，则护理费参照医疗费来处理，公司需要给予适当经济补偿。但公司无须支付劳动者生病期间的劳务报酬。 
    如果是劳动关系的，则非因公负伤的护理费，要求公司来承担没有法律依据，公司可无需理睬。但公司须支付医疗期的病假工资。

我的点评

我的观点和洗大大的观点一样！

第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？ 
答：聘用退休年龄的员工，签订劳务合同，而非劳动合同，已达到退休年龄的员工，应该是缴不进社保了吧，缴不进社保，可以购买商业保险，保障员工的意外伤害。

第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？ 
答：不需要全额支付，现在该员工与企业之间为劳务关系，员工已经为退休员工，员工本人可以享受退休的医药费补助，公司无须承担全额费用。

第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
答：该员工为已达到退休年龄的员工，根据相关规定，是没有办法认定为工伤的。公司想要减少赔偿金，需要公司之前给该退休员工购买商业保险。

第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？ 
答：如果员工真的瘫痪了，护理费参照退休员工的医药费来处理，公司不需要终身护理该员工，但公司应该给与适当的经济补偿。

不妥之处，还望指教！

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