我们现行退休年龄是为男性60周岁,女性50周岁。作为退休人员,原先有社保的依法开始享受社保待遇,同时无社保参保资格。同时在企业实际用工中,因工作需要,入职员工的超龄,也是企业中的正常现象,但同时,要知道因是退休人员,已不具备劳动法律关系的主体资格,与企业建立的是民事关系而非劳动关系。有了此大前提,我们就可以很好的回答案例中的问题:
1. 聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,不是不购买社保,而是社保机构已停止参保。
2. 员工的医药费,友好协商,由企业全额支付这是没有理由的。
3. 此员工走不了工伤程序,因为这不属于劳动关系。
4. 如果员工真的瘫痪了,公司没有必要终身护理员工。
以上是我短浅的回答,若员工家属不同意,这是归属民事纠纷,非劳动法范畴。当然三茅里有法律方面的大咖的解释会比我更加的精确。在此,给与我们HR的启示是:我们对法律常识要了然于心,切不可认为办理了入职的员工,企业都要承担用工风险。
企业会用超龄的人,一般如下:一是技术型人才,如技工、总工这是与经验资历是分不开的;二是后勤保障人员,如保洁、普工等;三是行政人员,如政府退休下来的人员。对于超龄人员,不适用《劳动法》,为此:一是签订《退休返聘协议》,相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险,至于商业险的费用可全部由企业负担,也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向,对于非常规的要及时处理。
附文是我所在企业与后勤人员的《协议》,请卡卡们参考:
甲方: 乙方:
法定代表人: 身份证:
地址: 户口所在地址:
鉴于乙方为已达退休年龄人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据国家有关规定,甲、乙双方在平等基础上协商一致,就岗位返聘相关事宜达成以下协议:
一、返聘期限:自 年 月 日至 年 月 日。
二、返聘岗位:□生产操作 □后勤 □项目辅助性工作。乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务,在返聘期内担任岗位工作
。
三、乙方的待遇:甲方根据乙方的工作表现工作业绩支付劳务报酬,按月计算工资,每月元(人民币),无其它附加费用。
四、出勤,按照公司要求出勤,在职期间乙方不得无故旷工、迟到、早退。若有旷工,除无当天工资外,另扣款100元/天,旷工3天按自动离职处理。
五、在合同期间甲方的责任与义务
1、负责提供乙方的返聘工资;
2、负责为乙方提供必要的工作条件。
六、乙方的责任与义务:保证返聘期间遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度,服从上级领导,保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。
七、返聘期间,乙方发生工伤的,不享受正式员工劳动社会保障工伤意外赔偿待遇,乙方同意医疗费自理,医疗期间甲方支付乙方劳务报酬。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇,乙方同意医疗费自理,医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。
八、乙方有如下情形的,甲方可以随时解除本合同:
1、在试用期内,被证明不能胜任岗位要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
九、甲方有如下情形的,乙方可以随时解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或非法手段强迫劳动的;
2、甲方不按本协议规定支付返聘工资。
十、合同期满,一方如需再续签合同,应在合同期满时前15 天内通知对方,双方同意后方可续签。
十一、因履行本合同发生的争议,双方应协商解决。
十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人或委托代理人(签字) :
年 月 日
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64楼 广兰兰
谢谢分享 受教了
63楼 劳动委员
《退休返聘协议》第七条属无效条款。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,在退休员工不能办理工伤保险的情况下,应通过购买商业险来减少企业用工风险。
熊猫团团761119
@劳动委员:谢谢支招!退休返聘员工如果不缴纳社保,购买商业险是最合理的!
62楼 劳动委员
《退休返聘协议》第七条属无效条款。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,在退休员工不能办理工伤保险的情况下,应通过购买商业险来减少企业用工风险。
61楼 hklte_hr
谢谢分享!
60楼 没什么大不了0320
感谢分享!
59楼 Cares小姐
返聘协议也可以约定试用期吗?
58楼 挑战者20160525
谢谢分享!学习了!
57楼 壶梯山
很值得学习!谢谢了!
56楼 tinasunxy2012
很值得学习!谢谢了!
55楼 豆蔻的豆蔻年华
赞同
54楼 平安安
学习了,很受用。
53楼 想学点东西
学习了,这个本来就算不了工伤,不能按工伤来处理的。
52楼 cat王
很直接的分享,能解决实际问题,感谢!
51楼 流星划过的夜
谢谢
50楼 释乐儿
感谢分享,学习!
49楼 sunny0817
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47楼 刘火宝
不错
46楼 gabrielle63
谢谢分享,涨知识了
45楼 MabelFu2009
长知识了
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