关于工作中脑梗是否算工伤的四问解答

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-07-14 12:03 28052

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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关于工作中脑梗是否算工伤的四问解答

今天这个问题，从严重性上比较棘手。毕竟在工作场所发生了员工脑梗昏迷事件，而且家属所提要求的特别多。作为HR确实晕了。但解决问题就是这样的，问题大而复杂就简单了，因为那个就是要借助法律手段等协助解决的事情，不是我们HR一已之力能够解决的。但是，我们解剖麻雀、防微杜渐肯定受益。

今天的行文也不需要单列逻辑体系了，因为四个问题如果回答好了，那就算成功了。所以，今天的文章就是四个段落，依次回答四个问题：

一、聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？

退休人员的使用，有两个双方的需求：

1）对于用人单位而言，这样用工可以减少社保费用外，有些工种的地确只有退休人员比较方便，他们能坐得住。

2）对于劳动者个人而言，退休了在家闲着也是闲着，出门有个工作，一来贴补家用多有一份收入，二来可以保持和社会的接触，不似在家那么无聊。

所以这个市场与需求基本上是永远存在的，但我们需要做的就是要足够专业才行：

1）对聘用退休人员需要进行身体检查；

2）与退休人员不能签订劳动合同，需要签订的是劳务合同。

3）无须购买社保，可以购买一些商业保险防范意外发生。

二、 这个员工的医药费是否该由公司全额支付？

医保也不是全部报销，何况我们只是企业，提供的只是工作场所、工作机会，又决有发生直接冲突造成员工伤害，何来公司全额支付一说。

但是，处于人道主义及解决问题两方面考虑，我们可以协商解决医药费问题。

最重要的一点是，退休人员都参加社会保险了，可以走社保报销路径解决绝大部分医疗费用的问题。我们作为用人单位承担未报销部分是个不错的办法，对于人道主义解决员工家庭实际困难有帮助。

三、如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？

一提“工伤”一词，那就得有法有规可依了，《工伤保险条例》是准则。

   是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
   (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   (四)患职业病的；
   (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
   (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   如若符合，则构成工伤。

结合第十四条，我们在工作场所没有事故伤害、工作伤害、暴力或意外伤害发生；

或者第十五条（一），可以看出，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的才算工伤。

所以，应该走工伤程序后依然会判定为非工伤。所以不存在减少公司赔偿金一说。
四、 如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

    当然，我们HR都是专业打杂的，就没有不知道的事情呀：
那就是我们考虑任何问题，必须实事求是。说了半天，我们都没考虑过这个员工的具体情况：
   1）61岁；
   2）脑梗是怎么回事呢？脑梗发作突然，但脑梗不是现在才有的，它是一个早就有的身体问题，脑梗它是一种常见的脑血管疾病，严重威胁着中老年人的身体健康。脑梗的原因一般是有高血压、生活中喜欢并有喝酒、抽烟的习惯；当然过度劳累、情绪激动或抑郁也会引发脑梗。所以原因是全面综合的，离不开生病员工的身体状态、生活习惯、家庭生活等原因。所以脑梗真不是现在工作场所一个原因就能发生的事情。与员工个体有很大关系。

脑梗发作了，但积极治疗、患者保持愉快心情并积极参加康复锻炼，应该问题不是太大，甚至可以恢复。所以可以做做家属的工作，多以病患为重，积极配合医生要求，保持患者愉快心情才是康复的关键。

如果真要瘫痪了，那是由自身疾病发作产生的，应该更多的责任还是要自己承担的。

所以啊，HR千万不能舍不得小钱，最后难事全砸在自己手里。如果很难做工作，那就得运用司法程序。当然，最重要的一点就是，聘用退休员工，一定要进行体检、而且每年必须体验；二是只能签订劳务合同；三是购买商业意外保险。

感谢系主任抬爱，邀请我成为了专栏作家。做人就得滴水之恩涌泉相报。所以，必须有所作为，多做打卡、多做总结。

当然，好久不见，各位同行如果觉得神采功力不减，欢迎继续点赞支持哟。

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全部评论(87) 我参与的评论

81楼张楠是个小太阳

2016-11-29 10:38:40 回复赞(0)

80楼桃李恰逢年少

学习了谢谢

2016-08-22 10:19:12 回复赞(0)

79楼 Ann敏

总结一下：对于返聘员工（超过社保缴纳年龄的）1.在入职之前需要对员工做一个全面的体检和家人熟人了解其身体状况防范未然 2.区别于其他员工签订劳务合同和协议在经费允许的情况下购买商业保险（3），可以看出，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的才算工伤。对于员工工作时间和地点的安排有所照顾尽量避免在工作场所和地点出事故

2016-07-22 19:35:45 回复赞(0)