找自己的问题

作者孔祥璐更新于：2016-07-16 11:24 41311

内容来自 2016-07-20 打卡话题

　　我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。
　　我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。
　　所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？

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既然已经打算离职，那就别拖泥带水的，心都不在这了，就别耽误自己和公司的时间。但是……

这个但是后面的问题，你想的是拖欠工资和仲裁赔偿，我想到的确不是！！！我觉得这个但是后面跟的问题应该是这三年你在公司学到了什么？今后的打算是什么？

一、你的问题

首先关于你直接提到的两个问题，我的看法：

1、工资

工资能要回来，这个不用太担心，你在公司工作了三年，老板是什么样的人，你应该清楚，跟对人才能做对事，如果老板真的是人品很差，你也不会呆三年。相信老板的人品，相信老板只是一时的资金周转问题，只要老板有资金了一定会把工资足额发放。退一步讲，如果你看走眼了，老板真想赖着不给工资，那你可以去仲裁，关于拖欠工资，国家很重视，劳动局也很重视，只要事实确定，一裁终局，直接执行。

2、赔偿

赔偿还是别想了！劳动法规定了对企业违规开除员工、恶意欠薪等一系列保护员工的政策，但我主张通过自己的劳动获得应得的利益。赔偿是为了惩罚过错方，而不是让我们想着如何获利！我付出的劳动，公司通过工资的形式发放给我，工资是我和公司双方都认可的，这就是我应得的利益。在应得利益之外，不是我的，我不要，也不惦记。赔偿是你应得的利益吗？通过别人的过错使我受益，这样的“益”我拿着不舒服，它会使我产生堕性，变的好逸恶劳。所以我不主张赔偿！！

二、你的问题

第二点还是谈你的问题：

1、降薪

为啥有的员工没降工资？为啥降你的？想想原因？找自己的原因！

对于领导来说你是否足够重要？我想回答应该是否定的，如果重要你肯定在没降工资那拔员工队伍里。为什么不重要？在你的岗位上你有没有发挥出应有的作用？公司经营不善，有没有你的原因？千万别跟我说没你什么事！！那样你也太不重要了，四千的工资我都觉得浪费，你也不配拿！经营不善跟公司的每个人都有关系，找出你能说但没说，能做却没做到的，改变它！把你该做的都做到了，也就改变了老板对你的看法，你也会是重要的员工。

2、公平

说公平，世上有绝对公平的事吗？公平由谁来说呢？你有发言权吗？每个人心中都有一杆称，有着自己认为的公平，但公司的制度由谁制定？公平由谁来评判？我想肯定不是你，我们妄谈的那些不公平，其实是在说我们自己的弱小无能罢了。

说公平，其实老天爷是最公平的！你付出多少，就会得到多少，你看到别人没有降薪，却看不到别人对公司做出的贡献！就像运动场上，你能看见运动员的飒爽英姿，冠军的荣耀，却看不见他们背后的努力和一身的伤病。老板不是傻子，他不会给一个做出突出贡献的人降薪，也不会给一个无所事事的人保留工资。

三、你的问题

最后还是你的问题：你的眼光、你的精力应该放在哪？

回到篇头的提问，如果是我，我会这样问：我已经打算离职，但是以我现在的能力，我能找到一个什么样的公司？与现在的公司相比，哪个更符合我的职业生涯规划？在公司的三年我学到了什么？哪些会对我以后的工作有帮助？

过去的事情是用来让我们总结提升的，不是让我们来纠结的。当我们选择离职，这是我们职业生涯的一个节点，站在这个节点上，我们要总结一下过去，重新审视自己的优缺点，然后把眼光放长远，调整自己的目标，扬长避短，找到一个最适合自己的路径，聚焦当下，完成你的目标。

这才是我们要问的问题！

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全部评论(124) 我参与的评论

83楼梦想天空分外蓝

感谢分享！

2016-07-20 21:44:46 回复赞(0)

82楼 MabelFu2009

谢谢分享

2016-07-20 21:06:43 回复赞(0)

81楼 Tim周

楼主只站在公司的角度思考问题，这有失偏驳，作为HR，除了站在公司角度，还要站在法律的角度去思考问题。

2016-07-20 17:21:18 回复赞(1)

80楼 miaomiasura

楼主是站在老板的角度思考问题，HR有这样的思维很好。但是站在现实的角度——很多公司的HR并不受老板重视，HR部门也经常作为后勤支撑部门存在（不要说HR要影响老板什么的，能影响老板的HR固然很好，但影响不了老板兢兢业业做该做的工作的HR也没有过错）。所以，降题主的薪而不降别人的薪不见得是题主工作不好，而是可能不够那些赚钱部门的员工重要。作为HR有同理心很重要，而这个同理心应该是双向的，不是仅仅站在老板的角度。

2016-07-20 16:50:25 回复赞(1)

79楼鳌峰

说的观点很犀利

2016-07-20 16:36:34 回复赞(0)

78楼璐璐LULU123

一、工资、补偿、赔偿，一个都不能少
第一，公司拖欠工资，劳动者是可以主动接触劳动合同的。这在劳动法当中是可以被支持的。劳动法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情况。
参照条文：《劳动法》第三十八条
《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

2016-07-20 16:31:38 回复赞(0)

77楼天空紫城feier

楼主好偏激啊，只能这么说了。不像是这么多年经验的从业者。

2016-07-20 16:21:50 回复赞(0)

可爱的大喵喵

@天空紫城feier：没错，我也这么认为

2016-07-20 17:06:07回复

天空紫城feier

@可爱的大喵喵：任何事情都是两方面的，不能为了公司就真变成“”资本家“”压榨员工啊

2016-07-22 11:51:04回复

76楼带翅膀的小毛驴儿

角度是不是有点偏啊。最后两个问题我倒是觉得非常赞同，第一个不太认同。做人事不是就是要平衡所有事情么？这个“你的问题”我想如果双方都能这样考虑事情，这个世界就完美了。就像你说的“你在公司工作了三年，老板是什么样的人，你应该清楚，跟对人才能做对事，如果老板真的是人品很差，你也不会呆三年。相信老板的人品，相信老板只是一时的资金周转问题，只要老板有资金了一定会把工资足额发放。”那同样的他能在公司呆三年，老板也应该对他的工作能力很了解，如果说能力很差不是应该指出么？而不是默默的降工资。至少应该有沟通及时当事人有做的不好的地方也应给机会改啊，不是还有叫绩效提升概念么？如果一遇事就降工资变相让人离职，这个公司老板也不会好到哪儿去。正所谓没有不好用的人，只有不会用人的老板。

2016-07-20 15:56:30 回复赞(0)

可爱的大喵喵

@带翅膀的小毛驴儿：是的呢，你说楼主会不会自己是个小老板，所以才事事都站在老板角度说话

2016-07-20 17:09:54回复

75楼 tania2009

学习学习！

2016-07-20 15:53:41 回复赞(0)

74楼释乐儿

不同的观点，感谢分享，学习！

2016-07-20 15:23:24 回复赞(0)

73楼碧海银天

换一个角度考虑问题，结果很透彻，相比很多人都是只看到别人怎么对他，而没分析别人为什么这样子对他

2016-07-20 15:22:06 回复赞(0)

72楼一声叹息231

个人表示不能完全赞同，站在老板和企业的立场去考虑这个事情似乎楼主说的一切都很有道理。但是，作为一个参与到经济活动中的主体来说，无理由、无根据的调岗降薪就是对契约的违背。在拖欠工资的前提下对员工谈奉献真的有意义么？

2016-07-20 14:55:57 回复赞(0)

71楼洛书

有个人跟我说过一句话，他说：“我很讨厌上海，但我却在上海呆了十年。而我现在很讨厌温州，但我却在温州这个公司已经呆了三年，并且还是继续呆下去。其实说白了，为啥能呆那么久啊，还不就是金钱福利工作都满意了，所以才呆了那么久。”楼主的观点只能片面是好的，片面是不敢苟同的。双方原因肯定都有，但未必错全在员工。起码拖欠工资就不能怪在员工身上。

2016-07-20 14:24:58 回复赞(0)

70楼 vv大头宝宝

我也很认同楼主的观点，有些企业确实很差，老板的思维存在很土条的管理方式，但换个角度试想一下，你真的是很优秀，老板能让你走？老板会平白无故的降你工资？每个企业都有骨干和非骨干，我们只看到骨干的工资高，却从没想过他为什么工资高？只是一味的嫉妒，感觉自己也能坐在那个位置。企业如果真的做的不对，肯定要维护自身的利益，但如果自身也有问题，是否也要想想自己的问题，不能总是灯下黑吧。

2016-07-20 14:16:58 回复赞(0)

万年大魔王

@vv大头宝宝：偷换概念，楼主的诉求是拖欠工资，并且要求赔偿。你认为我不胜任可以辞退，能随意克扣工资？

2016-07-20 15:28:37回复

vv大头宝宝

@万年大魔王：你的观点就是老板全是坏蛋了，这个老板是有难处的不是吗？如果你是老板，你会要一个不能胜任的工作的人？随意克扣工资，我不赞同，也没有说这样做老板是对的。但是打卡的人说是公司经营有问题，暂扣，经营好了，老板再给的。人都要有一个宽容的心不是吗？我有说不让老板赔偿吗？我的观点是：找出自己的原因，如果企业做的不对，一定要维护自己的利益！

2016-07-21 08:18:41回复

万年大魔王

@vv大头宝宝：老板经营有问题就能不发工资？人家家里也有难处是不是能多给点钱啊？依然在偷换概念，我和你讲契约你和我讲人情，公司觉得这个员工工作能力不能胜任那就工资结清辞退，本来大家都是契约关系，工资就是最底线的东西，就好比公司采购一批货物，合同签好了说公司有困难少给20%，还要供应商思考他们做的有没有什么不到位，你觉得还有人和这家公司做生意吗？人家不和你打官司？

2016-07-21 09:19:26回复

vv大头宝宝

@万年大魔王：好吧~ 你赢了！

2016-07-21 12:30:28回复

69楼 Sue88

不敢苟同

2016-07-20 14:12:47 回复赞(0)