1、 双喜临门是好事。找到一份理想的工作,还在开心的同时自己又要升级当妈妈了,这是一件令人开心的事,真心替你高兴。一切顺其自然吧, 既来之则安之,不要刻意回避什么。工作虽然很重要,但孩子是上天赐给你们的礼物,一条活生生的生命,怎么能说不要就不要。虽然这个孩子没有按照你的计划来,既然来了,这是你们之间的缘份,必须得争惜。这管是这第一胎还是肥二胎,同为职场女性,我比较支持将孩子留下,哪怕失去了这份工作也是值得的。短期内,你可以会觉得很可惜,好不容易找到一份心仪的工作,就因为要了孩子就是失去了这个工作机会,我们得把眼光放长远些,分清轻重缓急,你就知道该怎么决定 。
2、 工作可以通过努力证明自己的实力,是金子在哪里都会发光。步入一份新的工作环境,在企业中一定要体现自己在公司的价值所在,自己的专业、能力、态度等素质都是与该岗位匹配,而且又是认同公司企业文化的。这样才能让领导决定招聘自己的决定是没有错的。工作能力与工作态度得到领导的认可后,后面的产假才能让领导安心的给你放假。其实就算是你没有怀孕,同样需要认真工作,提升工作能力。要想在职场有比别人发展得好,要么是有一个过硬或显豁的家庭背景,要么是一个有高大上的学历背景,要么……,如果没有这些要么,那就必须靠自己的努力,付出比别人付得多的劳动、精力、时间,才有机会收获比别人多。
可以向领导说明自己当前的实际,告知领导自己已怀身孕,明确说明自己对这份工作的态度,向领导道个歉,说明自己在入职时的确是不知道,而且自己也是有计划进行生育的,只是出乎自己的预料。但这一坦白后会有两种结果,一是要看你的工作能力 与工作态度,是否属于领导喜欢的那种,也许会让你留下来继续工作,然后给你产假。再说呢,产假是法定的,并不是说你没有过试用期就不能享受产假。所以只要你努力、认真的工作,这份工作还是有很大希望的。至于在发展上是否会受到影响,这个应该多少有一点吧,128天的产假,公司总得要找个人顶替,不可能因为你休产假,这工作就停止不动。
另一种可能性,则是在试用期内就把自己给开掉,因为产假肯定会影响工作的正常开展,这是难以避免的。而且在领导面试的时候还特别向你了解要孩子的问题,你的回答近几年都没有考虑要孩子的事,这才入职一个月你就说自己怀孕了,想想正常人会有什么反应,领导会有什么反应?楼主今天的问题就是担心是:要了孩子,丢了心仪的工作。这也是大多数年轻职场女性比较担心的,也是招聘人员害怕面对的。刚入职才一个月,就发现自己怀孕,如果这个时候跟领导去坦白,也许试用期都过不了,想想做个女人也真是不容易呀,尤其是做职场女人更不容易。
越是拿不定主意时候,越要冷静,只有冷静下来才知道自己想要什么 ,最该要什么。不要早早就给自己工作和孩子的问题上定结论,任何事情都往好的一面去想想,只要自己尽力了就不会有遗憾,你说对吗?问问自己的内心,这个孩子虽然来得有点突然,但都已经来了,在你心中目前是在纠结要孩子还是要工作?要孩子也许就没了工作,要工作就意味着要有机会伤害这个无辜小生命,于心又不忍,真是进退两难。这种事情纠结也没有用,只能坦诚面对,无论最后是个什么样的结果,都勇于面对,坦然接受。
3、建议分享。 如果换作我是今天的当事人,根据案例中的时间推算,这入职才一个月,怀孕也才一个月左右 ,在这入职的前两个月内我会一如既往的工作,当作什么事都没有发生,然后找机会跟领导说明自己的情况,并表明自己对这份工作的态度,希望得到领导的支持和理解。毕竟孩子是大事,来了就是你们缘分。就算是领导不理解也没所谓,尽自己最大的努力把工作做好,努力过、争取过就不会后悔。如果领导借工作能力不符合录用条件要求开掉的,这样的公司文化不呆也罢,还不如早点离开得的好。
35楼 蓝小灰
坚决赞同,孩子肯定要。就像楼主说活,孩子是上天赐予的礼物,可能在大家身边都存在一直想要孩子但是怀不上的人吧,想想她们,你还会纠结吗?孩子只有一个,而工作不是,哪怕这个工作机会有多么的好。如果你很喜欢现在任职的这家工作,可以给领导谈谈,看看领导的意思,看看你的身体情况,说不定你可以在此继续工作;或者领导让你自己离职,,,,,退一步讲,哪怕离职了以后,生完孩子以后还是可以再去这家公司的呀!但是孩子不会等你!
34楼 木木太受欢迎
我当初也碰到一样情况,后来各种辛苦,一直到预产期之前血压太高住院才休息,然后五十天不到就上班了,因为也喜欢那份公司,很辛苦,但是现在觉得亏欠孩子。所以还是好好考虑吧
33楼 lhy9535
谢谢分享
32楼 诸葛无雪94536
分析得真好,学习了
31楼 繁花已落风萧瑟
嗯,完全站在本文主人公的角度去看问题,分析的很到位,我也赞同你的说法,学习了,同时职场女性更了解彼此的处境
30楼 湿透了诗
我从知道怀孕到生产,中间出了正常产假,没有请过假,直到生产前一天,我觉得没什么大的影响(除了前三个月的妊娠反应大)。休完产假,我已经回到工作岗位上了,虽然时间紧张,但是没有太大的影响。祝你好孕!
29楼 Erinys
好喜欢红梅的分享,务实,人性化。
如果当事人刚入职马上告知领导,那么领导是很难接受。很赞成红梅说的,先努力工作一两个月,用这一两个月展示自己的能力、专业、态度。后门再向领导坦白,如果一个孕期女性工作还是一如既往的出色,我想,领导也会不舍得辞退滴。
28楼 闲情逸致之竹简
学习了!
27楼 xuege88
说得很好!很有感触,做女人不易,做个成功的职场女性更是不易。
26楼 HR心
学习了,感谢老师的精彩分享!
25楼 壶梯山
学习了,谢谢
24楼 飘浮
学习了,谢谢
23楼 Ivy芬
学习
22楼 冼武杰律师
#赞赏# 建议很好啊!
21楼 凌慕
知心大姐姐,以己及人
20楼 用心聆听
学了
19楼 owc2016
女人真的不容易。如果我现在怀孕的话,我也留下孩子。
18楼 irene140617
学习了,谢谢分享!
17楼 云离雾里
才怀孕一个月暂时应该是不影响工作 的 !
可以先干着 看着自己身体状况 !
16楼 王军梅
谢谢分享!
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