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要么与企业共进退,要么就自己走人

作者 严寒下的红梅 更新于:2016-07-17 15:53 48106
  我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。
  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。
  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?
  我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。
  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。
  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?
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我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。

  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。

  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?


     首先我要为你在公司经营困难的情况下,愿意降低1/3的薪水来支持公司的运转,与公司共进退而点赞。相信你们的老板会为你们的行为而感动,努力扭转公司的危机,渡过难关。作为职场打工人士,你们真的了不起,几千块的工资还要降1/3,换作很多人连家庭开支都不够。虽然剩下的工资等公司恢复正常运营后会足额发回,希望你们的公司在你们老板精明的策划下能顺利渡过这次的危机。老板不容易,员工也不容易呀。希望你们的付出,会很快扭转并顺利过渡公司当前的困难,也算是好人有好报。

    

    你因为了解到公司发出降低工资倡议的事,并非公司所有的员工都实施了降薪,只是一小部分人员配合公司的提议,所以心里就感到不公平,这也是能理解的。原则上,公司发出倡议书倡议员工与公司共同面对困难,一起渡过难关。在一个团队中,总会有些人员是支持公司发展的,也有些人员是不会理解和支持公司的,前者会站出来配合公司的做法,后者则不会,还会有一队人员是站在中间的,他们会根据大形式走,如果大多数人员都实施降薪,他们也会这么做,但只要有人小部分人员没有执行的,他们就会站在不配合的队伍里。不要因为别人的确定影响自己的心情,这只是跟自己过意不去。倡议得要员工自愿才能成立,员工不同意的,公司也不能强制执行。


    你都在公司做了三年之久,对你的老板应该是有一定了解的。如果你的老板是一位可信的BOSS、是一位靠得住的领导、是一位讲诚信的合伙人,我个人认为,你没有必须因为其他人员没有配合提议降薪而感到不公平。你们在关键时刻帮了你的老板,老板翻身后一样会补偿你们,除非公司破产,这是做人的懂得感恩的回馈。相信归相信,但该核实的信息也不能忽略,作为降低工资的员工方也要看清楚倡议书的内容条款是怎么写的,我们打工赚钱也不容易,不要把自己给圈进去了。毕竟工资是自己的汗水钱,用自己的劳动换来的辛苦钱。


    在实施降薪的程序上,员工响应公司的提议书后,公司应该会与员工签订一份降薪协议,在协议中明确降薪起始时间、预计降薪的周期、所留的薪水发放方式等 。正以案例中说到“待公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资”。我不知道你公司在做这个确定同时,导致对这次的危机是否有一个危机改善的方案。也许是我想多了,个人认为,公司在员工的工资上作为改变此次危机的畴码之一,那就得让员工没有顾虑的支持。工资是员工为公司付出劳动后直接的收益,员工不清楚公司的具体方向,降薪肯定会影响员工对工作的积极性。所以,我觉得有必要向全体员工说明公司的方向。如果为了一个月省下几万块工资来周转,这样的现金流迟早会出问题。


    回到今天的问题上来,楼主今天的第一个问题是打算离职,但是公司拖欠的工资是否还能要回来?这个可以肯定的告诉你,劳动相关法律法规有明文规定的,企业为各无故拖欠员工的工资,员工离职时必须将其未发放之工资全额发放。企业没有理由不发放所拖欠的工资,工资是劳动者在入职的时候就与企业约定并记录在劳动合同内,所以它不同于奖金。对企业用工成本来说,工资是硬性支付。奖金则不同,若劳动合同没有约定奖金的发放标准和发放方式 ,那就得看老板的心情了,老板高兴就给你发,不高兴就不发或者是看企业的盈利情况决定是否发放奖金。在劳动合同里约定的奖金,就等于工资的一部分,必须要发的。


    如果你确定要离职,建议你在离职前找领导谈谈,确定清楚自己是否真的想离开公司。站在旁人的角度,你愿意每月降低2000元来支持公司,这证明你内心是想与企业共进退、共成长,否则换作别人,宁愿离职也不愿意降薪。跟领导谈谈的目的,就是为了核实一下自己所听来的信息,然后再决定自己的想法,不要因为一些跟你无关的信息影响自己的确定 ,做自己后悔的事。


    第二个问题是“ 以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?“其实是否能获得赔偿,相信你自己心里已经有了结果,只是还是希望能获得更多的支持者。公司不及时发放工资,这是公司的问题,员工接受则无异议。未足额发放工资,如果我理解没错的话,应该是你们公司倡议号召员工降薪,帮助公司过渡危机。凡事都要讲证据,讲道理。企业不同意补回的,员工可以申诉,并要求补回,这是员工应拿的。至于赔偿,是指经济补偿金吧?估计有一定难度,就算是申请劳动仲裁胜诉,也要看企业有没有钱支付。好聚好散才是最好的选择,拿回属于你自己的薪水,至于经济补偿金,就看看形式,没必要把时间耗在这上面。

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芳兒

36楼 芳兒

感谢寒梅老师的分享

2016-07-25 13:43:25 回复 赞(0)
LINGLING1985

35楼 LINGLING1985

“作为职场打工人士,你们真的了不起,几千块的工资还要降1/3,换作很多人连家庭开支都不够”--------拿几千块工资的打工者都了不起吗??????????怎么一股酸味?????????????

2016-07-23 09:44:21 回复 赞(0)
大方的火龙果15092122

34楼 大方的火龙果15092122

谢谢分享!

2016-07-20 18:19:24 回复 赞(0)
放爱飞翔

33楼 放爱飞翔

写得很好,不过我关于作者前面一大段的论述并不认同。如果企业以这样的方式降低成本,首先要考虑的就是公平和公正,如果无法做到这一点,基本上就是欺负老实人了,所谓的贡献、同甘共苦都是浮云。如果没有征询你的意见,那就是吃定你了。将来企业有了好转,大家加薪的时候也未必轮到你。我赌10块钱。谁来哈哈哈!

2016-07-20 16:47:52 回复 赞(1)

该取什么昵称呢

@放爱飞翔:有时公司的确会有欺负老实人的感觉。

2016-07-20 18:17:54回复
红果果one

32楼 红果果one

感谢分享,坚持学习!

2016-07-20 15:58:07 回复 赞(0)
majuan1586

31楼 majuan1586

如果月工资4000元,根据工资结构:标准工资+加班工资+岗位工资+绩效等,如果公司因效益不好,假如取消周六上班,月工资4000发生改变是否合理?

2016-07-20 15:42:20 回复 赞(0)
释乐儿

30楼 释乐儿

寒梅老师,好久不见,感谢分享,学习!

2016-07-20 15:36:55 回复 赞(0)
PHOENIXWONG

29楼 PHOENIXWONG

感谢分享,其实工作不能一味只在乎自己的利益,但是同时也不能不在乎自己的利益,分析的特别好

2016-07-20 15:29:31 回复 赞(0)
鸿禧

28楼 鸿禧

#赞赏# 总结有你更精彩!

2016-07-20 14:53:18 回复 赞(0)
樂缘

27楼 樂缘

感谢分享

2016-07-20 14:15:30 回复 赞(0)
vickydong0k

26楼 vickydong0k

差的钱我们能要回来,少发工资也是有原因的,毕竟是老员工了好聚好散,真要仲裁也得考虑企业的难处

2016-07-20 14:12:20 回复 赞(1)
康僧

25楼 康僧

非常在理,既谈了楼主的问题也考虑了企业的难处,分析的有水平

2016-07-20 13:27:31 回复 赞(0)
囍妹儿

24楼 囍妹儿

谢谢分享

2016-07-20 11:50:56 回复 赞(0)
wujiafeng

23楼 wujiafeng

谢谢分享

2016-07-20 11:12:24 回复 赞(0)
伊娃EVE

22楼 伊娃EVE

谢谢分享

2016-07-20 11:11:44 回复 赞(0)
自由人2019

21楼 自由人2019

谢谢分享

2016-07-20 10:57:23 回复 赞(0)
慧慧妞

20楼 慧慧妞

分析的很清晰,很实用,谢谢

2016-07-20 10:55:22 回复 赞(0)
大智若海

19楼 大智若海

谢谢分享!与公司共进退,是一个好员工应有的姿态,如果实在要走,拿回自己应有的可以啦,要补偿的话,就不地道了!

2016-07-20 10:11:34 回复 赞(0)
蓝小灰

18楼 蓝小灰

楼主说的对,和公司共进退的基础是全面的了解公司现在的经营及未来的改善计划,这个信心需要老板给,如果老板给到信心,且有一帮公司员工跟着帮衬,就会有希望。如果离职在法律上肯定支持要回拖欠的工资。

2016-07-20 10:09:21 回复 赞(0)
魚缸里旳貓

17楼 魚缸里旳貓

学习了!劳动仲裁对于普通打工者来说都是劳命伤财!我们公司有员工入职一年多的 第二年才交社保,我让他申请仲裁,直接回我 不懂法,呵呵!

2016-07-20 09:55:48 回复 赞(0)

莫紫

@魚缸里旳貓:还有这样子的员工呢?

2016-07-20 14:21:32回复

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..
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