要是我的，我会生

作者邹善童更新于：2016-07-18 10:51 47188

内容来自 2016-07-21 打卡话题

　　上个月我刚入职了一家合资公司，感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同，所以我想在这里稳定下来，打算长期发展。
　　可是最近我发现自己怀孕了，现在我好纠结，是否可以继续在公司工作下去，还是要采取其他措施，如果不离职，会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算，当时因为没有考虑过多，再加上希望得到这份工作，我就说近几年没有考虑。
　　请大家帮忙分析一下，刚入职就发现怀孕了，我怎么办？

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很久没打卡，最近在赶新书的稿子，本不想打卡啦。但看到了今天的打卡题目后，强迫症发作，觉得不打是不行的。哎，老年人毛病多。

我觉得今天打卡的内容是超级容易的：“生”。

本想一个字解决问题，但担心主任不给推荐，于是便学学各位牛人，讲点所以然出来吧。我就借这个题目说一说专业学习的问题吧。

大家还记得《唐伯虎点秋香》里对穿肠喷血的场面吧。“对对儿本为消遣作乐,而对穿肠竟然对得呕出几十两血,可谓空前绝后,让人佩服佩服!”

要是我的，我会生

这叫什么？好听叫成了痴，不好听叫着了魔。何味“痴”、“魔”。反正不是人类。一个人把研究专业研究得已经不是人了，研究的方法肯定有问题，研究出来的东西还能有什么用？

再把话说回来，我跟很多朋友都讲过，管理学博大精深，人力资源管理只是管理学的一个小小的分支。解决工作、生活中的问题，管理不是万能钥匙。我们要学习的是管理思考方法，建立一种系统观，增加逻辑能力，但不是所有的问题都要拿管理知识或人力资源管理知识往上套，检验一下行不行。这就大错特错了。

比如这个例子，貌似很有道理。刚找一份工作，却发现怀孕了。

的确，怀孕会影响自己的发展前途。这时有的朋友可能就会向职业规划或职业生涯设计上来靠，看看有没有专业知识可以解决的。而且这位朋友在面试的时候还说了近几年没有要孩子的考虑，但现在又怀了孕，又涉及到个人诚信问题，又是管理学中伦理的问题。如果要孩子，还要跟单位做好解释，涉及到管理学中管理沟通的问题。如果公司要辞退她，还将涉及到劳动法的问题。真是两难呀！

看上去真是一个艰难的选择。但细想一下，其实根本不是那么回事。的确有些职业是生了孩子就难以延续的，比如芭蕾演员。但职场上绝大部分的职位，绝大部分人的职业发展如何与生不生孩子没有直接关系，其中就包括人力资源从业者。所以，生孩子是生孩子，事业发展是事业发展这是两件事。我们即不应因生孩子不要事业，也不要拿管理学的理论来分析要不要生孩子。

我建议这位朋友，先想想自己想不想要这个孩子。

喜欢就生，生下来，就要给孩子幸福。幸福不是有多优厚的物质生活，而是爱，要给予足够的时间，给予足够的关怀。如果喜欢，为此牺牲工作又何妨？不喜欢就不要生，这事和事业没关系。

我见过太多口里说着为事业牺牲家庭的人；也见过太多口里说因为家庭事业受到影响的人。其实无论是事业、还是家庭，你付出将必有得到，你即付出了事业，得到了幸福，便够了。即未得到，也不要抱怨，唯继续努力吧。

话说到这，其实我想表达的很清楚了，生孩子和职业发展是两回事。不要混为一谈。

问题解决到这，但今天的话题还没有完。我想我们由特殊看一般，我们还要再回到前面提到的对穿肠的问题。对穿肠研究对对儿有错吗？没有。但对对儿对到吐血就有点过了。就是着了魔了。

我们学习管理、学习人力资源知识也是一样的，并不是所有的问题都可以用管理学的标准来衡量，人力资源管理知识也不是解决所有问题的万能钥匙。所以，不要什么问题都用管理学的知识来解释，也不要什么问题都用人力资源管理的知识来分析。否则，与对穿肠有着魔有什么区别。所以我们要因症下药。怀孕了生不生，我们应该用人性的观点来考虑。

按照某教的观点，你肚子里是神的孩子，你没有权利决定要不要这个孩子的，所以只要有了，你就不能堕胎，因为你没有这个权利。其实，这一下子也就让事情变得简单了。这是人性的一种，也就是人最大，没什么好选择。怀了就得要，不论你事业发展好坏，无论你想不想要，甚至不论你结没结婚，反正就得要。

按照提问人的观点，大好前程因为怀孕就可能丧失。现在事业发展有了个好机会，虽然有了孩子未必会被辞退，但有了孩子自己心理上认为发展肯定会受到影响。所以，孩子和事业是两个砝码，可以放到一起谈的。这也是人性的一种。“两利相衡取其大,两害相较取其轻”只要我们能将孩子和事业价值化，我们就好选择啦。

凡事就怕认真，两种人性一比较，我们就会发现很大的不同。第一种固然可敬，但生下来，不好好养或养不好，也是可恶的；第二种把人价值化固然势利，但我们不否认主人公因对孩子负责，才如此斟酌。所以，人性本没有好坏，关键在于人的选择。如何选择，在于你自己。但终究是你自己在选择生活，选择了就努力做好，生活还是掌握在你自己的手中。

也许有人会问，既然是让我们自己选择，为什么你回答的题目是让人家生呢？

的确，这就是我个人的人性选择。我想有了孩子，既然是合法的，就生下来吧。因为只要努力，事业总是会有的。但这个孩子错过了，就没有了。因以后再有的，是下一个。而且，事业是爬楼梯，开始时总是容易一些，楼梯没有那么抖、压力没有那么大、并且人还年轻，努把力，还是能跟得上的。等上了年纪，当你爬到半山坡，上也不是，下也不是的时候，才真正是困难选择的开始呀。

最后提醒一句，现在可以生两个，别让指标浪费喽！

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全部评论(79) 我参与的评论

67楼夏天8023

感谢分享~！

2016-07-29 18:03:17 回复赞(0)

66楼艾米丽杨洁蓉

找我家珊珊生娃去~

2016-07-21 18:31:03 回复赞(0)

65楼 mbl093

老板，.......
怎么了有什么事情就直说吧....
那我说了，你可以做好心理准备哟.....
你快说吧，没看到我这里一大堆文件要审核吗？急死人了....
老板，我好像...好像....好像.....
你到底说不说，不说请出去......
我好像怀孕了.......
什么！！！！你再说一遍！！！！
我怀孕了.......
oh my god......不是我的吧.......和我有关系吗？
你想怎么样....我又不是隔壁老王.....
我就是实事求是的给你说一下，我想保留工作，同时又想保留孩子....
(⊙o⊙)哦，原来如此，为什么不能直接清楚地说清楚...吓死宝宝了...哈哈哈哈哈
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............................欢迎继续接龙...................
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2016-07-21 17:03:28 回复赞(1)

64楼樱桃王

邹老师的文章直指本质，要不要孩子和你的现在的工作如何选择，看似关系密切，其实也可以看成两件事情，问一问你自己的心就好啦。这个孩子你想要吗？事业因孩子的到来直接影响是什么？拿张纸，左右各列出来，列完了，你自己就有选择。其实不用列都可以，你闭眼细细感受一下，答案就在那里。
举个我个人的例子。我也是应聘了一家上市公司的人事，试用期2个月的时候发现自己有宝宝了，当时以为自己肠炎犯了，去医院开了药，药刚刚吃进去上班路上就吐出来了。又去医院，医生这次才查出来是因为宝宝的关系。怎么办？吃进去的药都吐了，宝宝和我有缘分，他就是我的孩子。立即结婚生子，我的选择。工作呢？和我的经理实话实说，确实不好意思，经理也表示理解。后面该怎么工作怎么工作就好了，我的工作的内容并没有因为我怀孕有影响。不过搬东西的时候换成了男同事，呵呵。后来反而是公司内部人员变动问题离开了公司。
所以呀，事在人为，做好自己该做的事情，其他的就不是你能佐佑的了。时时都有选择，事事都有变化，你做了自己该做的，有时事情的结果会因各种其他因素而改变，未必是你当初想要的结果，自己不后悔就好。跟心走反而很简单。法律法规也是人在运用，篡改一下沙老师的话“******制也要兼顾人情”。事情就在那了，看你如何选择了。

2016-07-21 16:33:50 回复赞(1)

63楼繁花已落风萧瑟

认真的看完了老师的见解，觉得老师的文字功底很深厚。或许是身份不同看问题的角度自然也不一样吧，我个人觉得本文主人公可能更纠结的不是生与不生而是处在新入职的角度，怀孕这件事挺难处理的，不主动提出来同事会觉得没诚信，提出来又会面临辞退的风险……想知道怎样处理才能保住工作的同时又保住孩子，要不然她大可不必出这一题，直接跟公司说我要回去生孩子，主动辞了算了。呵呵，个人拙见。

2016-07-21 16:20:15 回复赞(1)

slothlily

@繁花已落风萧瑟：有道理，她也许就是想生，不过觉得不好而已。不知道如何和领导沟通。

2016-07-21 17:28:50回复