zyq向阳生长：妖王大人最近很忙吧，都没看到打卡了。
妖王：是啊，路痴终于鼓起勇气考驾照了，练车中。
zyq向阳生长：妖王大人一定会过的，毕竟爱笑的女孩子运气都不会太差。
冼爷爷：错了，是爱笑的女孩子胸都不会太小。
zyq向阳生长：为什么呀？
冼爷爷：因为乐极生悲（杯）嘛~
一、我走过最长的路，就是你的套路
一般在劝退、辞退员工之前，我们要先搞清楚两件事：一个是法定赔偿标准，一个是公司能给的预算。
为什么要先搞清楚这两件事：
首先，法定赔偿标准是已定的，它是一个标尺，是你向公司申请预算，分析风险，拟定方案的基准线。
其次，公司给的预算就是我们手上的牌，你只有先知道自己拿到的是什么牌，才有可能打好这手牌。
法定标准：
1、协商解除： N（不知道什么是N？去翻《劳动合同法》第四十七条）
2、被迫解除： N（同上）
3、非员工过错： N+1（不知道什么是+1？去翻《劳动合同法》第四十条）
4、违法解除： 2N（不知道什么是2N？去翻《劳动合同法》第八十七条）
公司预算：已知公司希望劝退员工，按照N的标准来赔偿。
出现问题：第二天办理离职手续时，员工反悔，要求2N赔偿。
又见2N，妖王大人赶脚自己走过最长的路，就是员工耍赖要2N的套路。
见过劳动者维权难的悲凉，也见过单位被员工反复坑的无奈。
妖王大人只想说，不是所有单位都只知道侵害员工利益，也不是所有员工都只单纯要求正当利益。
今天的文，有点黑，玻璃心勿入。
如果有一天，你发现我变了，请你记住：
不是我不想当淑女，是2N把老娘逼成了泼妇。
工作能力差，公司愿意给N，想好聚好散，员工却坐地起价索要2N，这和有手有脚，不去劳动赚钱，只知道伸手乞讨的人有何区别？
忍吗？臣妾做不到啊！
二、预算为N的处理方法
法定赔偿标准中，有哪些解除情形是按照N的标准来支付的？
第一段有写，一个协商解除，一个被迫解除。
既然协商解除失败，那我们就制造被迫解除的条件。
如何制造？
1、给员工调岗、降薪。
2、看员工工资结构，加班工资占比高，不安排加班，绩效工资占比高，绩效直接归零。
你一脸懵逼的看着我，觉得我特么是在逗你。
图样图森破。被调岗，被降薪，每个月拿最低工资，生活得不到保障，员工如何跟公司耗？
耗不下去怎么办？员工是不是会去申请仲裁，主张被迫解除劳动合同，要求单位补工资差额和支付经济补偿金？
工资本来就少发了，补就补呗，而被迫解除的经济补偿金，不就是N嘛。
法条链接：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需实现告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
讲个故事：
曾经，分公司搬迁，老员工为了索取高于法定标准的经济补偿金，集体罢工，扯出来一堆社保、加班费等的历史遗留漏洞，公司败诉过几个官司。
有了前人效仿，一些老员工就拽上天了，隔三差五妖王大人的耳边都是诸如：
“谁谁谁说如果不满足他的要求，就去仲裁，怎么办？”
“谁谁谁今天辞退面谈差点跟主管打起来，还威胁主管小心点，怎么办？”
“谁谁谁每天消极怠工，放话除非公司给2N炒掉他，不然就在公司养老，怎么办？”
……
怎么办？怎么办！
假如生活欺骗了你，不要忧郁，不要悲伤，因为明天生活还会继续欺骗你。
员工拍桌子，堵门，跳楼威胁，不断的开会，拟对策，谈判，硬生生把妖王大人从一个安静的美少女折磨成了暴走的欧巴桑。
在此期间，写过一篇文章，罗列了一些常用的调解技巧，可以用在劝退谈判中：
《劳资纠纷的调解技巧》
https://www.hrloo.com/rz/13492552.html
妖王：冼爷爷，想不想知道，如何让妹纸反过来追你？
冼爷爷：想啊想啊，快说！
妖王：很简单，打妹纸一巴掌，然后赶紧跑。
冼爷爷：
三、预防为主，流程为王
这篇打卡，HR犯了没及时固定证据的错误。人心最是复杂，环境左右，瞬息万变。所以，在劝退或辞退面谈中，准备工作显得尤为重要。
《辞工单》、《解除劳动合同协议书》、《考勤表》、《工资单》等，所有需要员工签字确认的文件，都要尽量提前准备、打印，并在谈妥之后立刻固定下来。
仲裁只认证据，如果打卡里的员工已经签了《辞工单》，又翻脸不认，仲裁是不会支持的。
同时，查漏补缺，完善流程：
1、不合格的员工，能在试用期干掉，绝不留到转正后。员工入职时签订《录用条件确认书》，在试用期内发现员工不符合录用条件，可直接解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
——《劳动合同法》第三十九条
2、完善规章制度，对员工的一些犯错行为，设置过错累加，累计记大过3次，视为严重违法公司规章制度，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。规章制度经民主程序，用《培训记录》、《员工手册》等告知员工。如果出现题目中员工频繁捅娄子犯错的情况，可以据此进行过错累加，达到严重违反规章制度的程度，就能够合法辞退了。
——《劳动合同法》第三十九条
3、拟岗位任职资格，设置绩效考核，员工签字确认。拖延离职时间，索要2N，此时员工基本已无心工作，绩效一般会低于正常水平，如此可初次证明员工不胜任工作，然后对员工进行培训或调岗，员工绩效依然低下，再次证明员工不能胜任工作，公司支付N+1，解除劳动合同。
——《劳动合同法》第四十条
喜大普奔
7月24日下午，三茅拟举办资深HR成长交流会+首场专栏作家见面会，届时，冼武杰律师，也就是妖王大人的偶像，是的，就是他，会做分享《HR在劳动关系管理中的误区解析》（不同于三茅V课的内容），他会在分享中，给深圳的伙伴讲解一个大家最感兴趣的知识点：如何合法地降低深圳社保的缴费基数？欢迎深圳的伙伴们报名参加，报名请点击：https://www.hrloo.com/rz/13940112.html。
让妹纸来的更猛烈些吧！
冼爷爷：给我一个妹纸，我就能创造一个民族！
妖王：这么厉害，给你一头母猪，你能不能创造一个新品种？
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83楼 蓝色的小糖
谢谢分享
82楼 五月天知足
要是员工只要求补工资差，不解除合同怎么办呢
81楼 蓝薄荷
妖王，我最近正在处理类似的棘手的事件。员工也是业绩差，现在向公司索要4.5个月工资同意走人，否则就对簿公堂。现在其他证据和条件都具备，就是一点社保和公积金，我们是按照最低的缴纳，而他的合同是签的是实际工资，他说要去告这点。请妖王支招
释乐儿
@蓝薄荷：先和员工协商，如果不行就让他去仲裁吧，就是补缴也需要一段时间，如果答应员工的要求，开了这个先例，以后的员工就会效仿，开了先例，工作会很被动。
蓝薄荷
@释乐儿：是的，所以现在不管怎么样公司也不会答应赔偿4.5个月的工资的，绝对不能开先例
80楼 lizejr
受教，公司里就有这样不做事老等发工资的人。
79楼 hklte_hr
谢谢分享!
78楼 木子莘
很赞的一篇打卡学习文章，受教了
77楼 浪客键心
学习了
76楼 海纳格物语
学习了
75楼 菜鸟泡泡
虽然一口气读完确实不轻松，不过很多建议确实说到点上了，学习学习，题主简直网红一样的存在感小菜鸟一拜
74楼 阳光月儿春天
很好，很值得学习。谢谢
73楼 T谭心
话说这位娘娘是曾经的红玫瑰？？？？
72楼 笑笑天天
学习了
71楼 陈秋梅
学习了。
70楼 舒林
这种回答问题方式读起来好累人。
69楼 liusu98
制造被迫解除的条件，公司单方面给员工调岗降薪，员工不同意，怎么操作呢？强行调岗降薪吗？不就违法了吗？
艾米丽杨洁蓉
@liusu98：
强行操作, 违法的后果是什么?
员工申请仲裁, 主张被迫解除劳动合同, 要求单位支付经济补偿金.
被迫解除劳动合同的经济补偿金是多少?
N
我们的目的是什么?
支付N, 解除劳动关系
liusu98
@妖王大人：妖王大人 高招~~~ 我正需要 学习了 ~~谢谢分享~~~
liusu98
@妖王大人：妖王，还有一个问题，如果员工他去仲裁说公司强行调岗或降薪，但是他并未主张被批辞退，只是说不符调岗及降薪，要求回复岗位或者薪资，这种又如何处理？耗？
西门一笑
@妖王大人：高，实在是高！
68楼 樂缘
学习了
67楼 新钓客
感谢分享！妖王大人的妖气就是大，都是靠“泼”出来的，做HR的若都没妖气可泼也就别做这行了，狗尾续貂的只能做个泼父，最让泼父赏心悦目的是妖王大人让“悲＂生出杯来。
66楼 快快2017
妖王，能让你淡定的那根萝卜哪儿买的？我想来10根。
作为一个法盲，我表示一看到这些条条框框的法律就头晕，怎么破？除了爷爷开课扫盲，还有其他办法么？
艾米丽杨洁蓉
@不是很慢De快快：别着急, 慢慢来, 大家都晕, 晕着晕着就不晕了.
最快的办法: 找一个能把劳动法律知识讲的通俗易懂的老师带, 爷爷自然是我心中的不二人选, 你问还有没有其他办法, 有, 自己啃书, 但是你晕法条, 所以可能会有些难度.
65楼 费玉污
答主和我的思路一样，但是前提还是企业本身要有合法完善的规章制度，否则又要马儿好又要马儿不吃草基本是没可能，员工反悔多半是回去找人商量过分分钟是个专揽劳资官司的律师，所以自己没证据的前提下有点亏只能吃了，权当买个教训，回头快点出台个有可行性的制度吧
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