严寒下的红梅说:
都说做HR的人士要八面玲珑,看来你的这位新上级就是非常适合做HR行业的工作了。能搞定公司领导,而且也能在同事之间周游,的确不是一般人都能做到的。他能安排自己的亲人在公司一些特殊岗位,的确需要一定的能力。我不知道这个中转库房是否属于这位原安全主管所管辖的范畴,但他能搞定自己的表弟做库房的主管,这点可以看出他还是有决定权或话语权的,能力不简单,值得我们学习。 首先,案例中说到“你尝试跟总经理的反映你直接上级的情况”,这有点不合情理, 怎么说他也是你的上司,就算他做了有损公司利益的事情,不影响自己还是不要多口。你这样直接去向领导反映,不就成了越级报告了吗。如果你的上司你知道你这么做,你想过后果没有。再说呢,白的黑不了,黑的白不了。如果你的上司安排这些人员在这样的岗位上,如果他们在工作上能力不足,最终还是你的上司要买单的,跟你应该是没有多关系的。所以在职场中,没有必要跟自己的领导过不去。道不同不相为谋,没有必要去提醒总经理,总经理也不是傻子,就算当时不知道是你上司安排的亲戚,总有一天会知道的。换个角度来说,你上司能搞定总经理是他的本事。 其次,上司违背公司的规章制度,作为下属的你如果直接向公司领导汇报后,万一你的上司在此之前所跟公司领导申请过有亲戚找工作,而且也与当前公司所招聘的岗位匹配,老总有也意接纳你上司的人员安排,那你的汇报不就很难看了。公司领导还会认为你的忠诚度有问题,随便举报领导不是每位老总都能接受的。公司老总会考虑,你今天举报了你的上司,说不定哪天你会举报他了。在做任何与自己自己利益或工作无关的行为之前,还是要考虑你这么做了之后,会有什么样的后果,这个后果是否在你计划范围内?还就是你在计划着做这件事情之外,是想达到什么目的?只要把这两个问题的答案解出来了,你就知道你该不该越级汇报。 最后,上司将招聘业务改由自己现负责,这是减轻了你的工作还是要架空于你?他作为你的上司,理应负责部门的所有事务管理,承担所有工作的责任。另外,这个招聘业务取消后,对你会有什么样的影响?与自己切身利益有关的,可以争取。 公司规定不允许有亲属关系的人员在同部门或是关联部门工作,目的也是为了规避一些不必要的问题发生。制度是死的,人是活动,制度是由人来掌控,所以经常会有超越制度的做法与行为。相信每家公司都会对用人有些要求与规定的,但是实质上,每家公司都会存在关系户,这也是难免的,都是企业用工的一种常态了,也是很多企业都无法避免的问题。当然也有很多企业在用人政策方面做得很好,也是值得我们学习的榜样。在我个人看来,有时候在招聘时要适当的控制一下关系户是有必要的,但只要这些关系户能受控,只要不做出格的事,不做违背职业道德的事,问题不大。关键不是在于员工跟谁是亲戚或是有亲属关系,重要的是员工在岗位上能不能为公司创造价值,能否胜任岗位的工作要求,这才是关键。而且这种关系户人员在岗位上是能胜任的,其实也没有什么可计较的,有时候关系户的员人工作更出色。
我的点评
人岗匹配最重要,只要能在岗位上做出成绩,有没有关系都是次要的。能为公司做出成绩,带来业绩才是最重要的。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励