未毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同

作者梦想天空分外蓝 2016-06-15 22:33 958

内容来自 2016-06-15 打卡话题

　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

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我，没有经历过类似的情况。

 未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？只要判断出未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格即可。
    原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条规定：  “公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”并未将未毕业的大学生包括在内。显然大学生是适用劳动法的。
    原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生；所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况。
   所以，单纯的在法律层面来讲，即将毕业的大学生到企业工作，是具备签订劳动合同条件的。但是很多单位不愿意签，主要是考虑到减少风险和潜在的损失而已。
    案例中，这5名未毕业的大学生具备劳动合同主体资格，所以可以签订劳动合同，为其购买社保。如果工作期间受到意外，自然要走工伤程序。但如果用人单位没有跟他们签订劳动合同的话，建议如下操作： 
    1、在这5名未毕业大学生办理入职手续的时候，可以要求学生提供就读学校出具的实习证明，实习证明中要详细载明学生的基本信息、入学时间、毕业时间等。 
    2、复印这5名未毕业大学生的学生证，作为证明其在校生的身份。 
    3、在5月份和7月份的时候，可以与其签订劳务合同，在此期间为其购买意外伤害险，规避工伤风险，等着5名未毕业的大学生拿到毕业证后需要解除原来的劳务关系，及时办理解除手续，然后跟他们签订劳动合同，建立劳动关系，及时办理入职手续。

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