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作者 泡芙猫 2016-06-15 18:07 520
内容来自 2016-06-15 打卡话题
大学生提前到企业工作，是否可以签劳动合同、购买社保？
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
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我，没有经历过类似的情况。

很久没有来三茅打卡了
之前的工作偏行政，很少做和人资相关的事，两年多下来发现自己居然把专业知识丢得差不多了
产假结束后离职，休息一段时间换了新工作
新工作在一家小公司，刚成立不久，综合管理都是我在做，发现自己面对人事方面的事务是那么的无从下手
小公司缺乏一个领导的引导，凡事都得自己摸索，有时候真的是一头雾水，无从下手
就好比今天这个题目，相关的法律条款我是一条都不知道
坚持每天学习，有孩子还是得有自己的事业，新的工作新的起点
我会在三茅坚持打卡
跟着HR牛人们一起学习，不断提升自己
三年后希望成为自己期望中的样子
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34

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