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我们不会和未毕业的大学生签正式劳动合同

作者 兰花草nanna... 2016-06-15 14:59 454
内容来自 2016-06-15 打卡话题
大学生提前到企业工作，是否可以签劳动合同、购买社保？
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
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我，经历过类似的情况。

我们公司的做法是：
对未毕业的大学生一律按签订实习期协议，上雇主责任险。而不会提前与之签订劳动合同。
这样做的原因：
1：未毕业的大学生稳定性较差，实习协议操作起来更便捷一些。
2：节约人力成本，实习期工资比正式员工工资低，雇主责任险也比五险低不少。
3：提前前劳动合同会与大学生毕业时期的三方协议和报到证起冲突，操作起来比较麻烦（与原因1相似）
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-22 15:34

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