带你去海边说：
法律层面：度娘一下so easy“未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？”。 原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”并未将未毕业的大学生包括在内。即将毕业的大学生，想必至少也年满20周岁了，已具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。 原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生；所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况。
我的点评
原先以为为毕业生只能签劳务协议，原来这不是能不能的问题，而是愿不愿意的问题。法律层面没有强制企业不能与实习生签劳动合同，但企业必须考虑到的是，一旦签了劳动合同的话，企业必须承担合同内规定的义务，包括购买社保等，而且签订了合同就默认其为正式编制的员工，占用了公司编制，而实习生一般稳定性不高，这也会带来一定的负面影响。
赞同
1
评论
分享
8 位牛人参与
李继超
黄兰兰
秉骏哥李志勇
郑军军
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
