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具备劳动合同主体资格的未毕业大学生可以签合同购买社保

作者 成吉思汗3178... 2016-06-15 08:22 1064
本文是对话题:大学生提前到企业工作,是否可以签... 的摘抄和点评 收起↑
  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?

王泽强说:

一、如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格? 
    要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格,需要同时满足四个条件: 
    1、是否达到法定劳动年龄。 
    我国《劳动法》规定,年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。 
    2、是否以就业为目的。 
    原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是,在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的,目的只是勤工俭学,不以就业为目的,自然不能视为就业,在校生与用人单位未建立劳动关系,也就可以不用签订劳动合同。这5名大学生虽然还是在校生,身份依然还是学生,但他们已经学完全部课程,去用人单位实习不是勤工俭学,而是以就业为目的,可以视为就业,在校生可以与用人单位建立劳动关系,也就可以签订劳动合同。 
    3、是否身体健康。 
    一般来说,很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前,都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检,目的就是为了确认劳动者是否身体健康,是否能胜任一定劳动强度的工作,显然,这5名大学生应该是身体健康的,否则用人单位也不会安排他们到各个部门。 
    4、是否被依法追究刑事责任。 
     如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位有权利单方面解除劳动合同,所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。这5名大学生应该没有被追究刑事责任,所以没有被排除在劳动权利义务主体之外。 
     综上所述,这5名大学生符合以上条件,可以签订劳动合同。 

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具备劳动合同主体资格的未毕业大学生可以签合同购买社保.

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