秉骏哥李志勇说：
做人事的又要做非人事的事了，唯愿老板和上级理解人事夹心饼干的味道。按照本案情况，最少补赔偿的思路可以这样：
伤残费用先结清。十级伤残，按理讲，有如下一些费用：医疗费（按规定直接报销）、住院伙食补助费（由各地人民政府规定）、交通费/食宿费（由各地人民政府规定）、康复治疗费（需经办机构组织专家评定）、辅助器具费（各省市有限额标准）、 停工留薪（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月）、护理费（停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责）、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）。当然，这些费用，单位可以与员工协商解决，但应当用书面形式签字确认，这些费用没闹清，今后随时可能被员工拿出来说事儿。
不能轻易容忍错误
员工管理就象压弹簧一样，你强它就弱你弱他就强，也与管理小孩一样，你给他一点颜色他就可以开染房，你按规矩批评他就懂规矩，总之，坏员工其实都是惯出来的，不要怪员工不听话，应当怪管理出了问题。
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阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
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