今天看到这个话题，不禁勾起肚子里的苦水。近期，也就一个月前，我刚经历一场劳动人事仲裁，原因就是工伤。一个老员工，在受伤后，我们及时给与工伤报请、认定以及残疾等级鉴定。市里鉴定是八级，他不服，上述到省里，依旧是八级。当时就觉得他有些以此要挟公司的苗头。因受伤的手，以前的工作确实做不来，所以让他开叉车了。时运不济，去年公司的效益确实不好，整体员工的工资都下调了，他的问题就出来：“你们恶意降我的工资”我要告你们！！！面对这个公司确实也很无奈，整体行业下行，不辞退他其实公司已经是有意的在照顾了，这也是我们人事坚持的，可是最后的这个结果，人事是两头没落好。仲裁就仲裁吧，按照我们当地平均工资水平以及他的赔偿月份，我们最后谈到8万，其实和应该赔偿他的只差几千块钱，他却坚持仲裁判。在仲裁申请中，他还提到了一些其他的，作为平常人来看，他的那些要求是明细要讹公司的，也能看出来，他是觉得自己受伤后，公司对他的态度，让他受委屈了。其实在中间，我们还去他们家看过他。可是恨难平吧~现在在等仲裁结果。整个事开始，我作为人事还是很同情员工的，可是走到最后，我却觉得有时候公司在这些方面就是个被动，你越妥协吧，他就越来劲！整个过程不知道他是弱势还是公司是弱势。对于他的胡搅蛮缠，我现在一点也不想理会了。也再想如何规避这类事件，可是没有什么结果，本来看到打卡话题，想来取取经，可是发现做的和我做的都是差不多的。希望牛人能给个指点，如何规避。
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