答:这样的课题,以前好像遇到过。我还是老观点,觉得问题的关键点不在法律层面,而是在于郎是有情?还是妾亦有意?俗话说:“郎若有情,妾亦有意,一拍即合无悬念;相聚有缘,去时有因,因缘天定莫强求。”
一、法律层面:度娘一下so easy“未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?”。
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”并未将未毕业的大学生包括在内。即将毕业的大学生,想必至少也年满20周岁了,已具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生,不仅包括大学生,也包括中学生;所涉情形仅指在校学生不以就业为目的,参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况。
所以,单纯的在法律层面来讲,即将毕业的大学生到企业工作,是具备签订劳动合同条件的。
二、从企业需求来看:
1、未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
从企业需求角度来看,得看企业是否已认定这位大学生就是梦寐以求、朝思暮想的“适用型”人才,若是,那还等什么呢,就赶紧签吧。
若企业觉得这学生还有待考察,出于保护企业利益(虽然微薄,但也是职责所在)的私心,那就不该急着签。这样说也不是没有理由,学生如果跟企业签了合同,那就是企业的正式员工,若他认真工作,那是皆大欢喜;若他劳动合同一签上班还没几天,就请假去考驾照,请假回学校办理若干事项(跟谈了四年的对象闹分手、跟即将离校的兄弟们喝喝小酒、跟挂科的那本课本重拾旧情等等),尽管工资按出勤天数发,那保险呢;尽管工作还没定岗,那至少是个人力,能确保他的上级没意见?诸多因素还是影响了企业不想签劳动合同。
2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
若签订了劳动合同,毋庸置疑,社保肯定是要购买的。
如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?这句话不怎么好理解。是指的发生工伤吗?若是这个,按正式员工给予工伤待遇即可。
如果未签订劳动合同,未交纳社保,员工出了意外伤害,企业能逃脱赔偿责任?通过种种案例表明,结果肯定是不能的。
那么企业该如何避免这些风险?
一是加强安全知识的培训与灌输,加强安全保障;二是交纳社保;三是不想为其交社保,那就购买意外险,减少因员工意外伤害给企业带来的损失和纠纷。
三、小结。
总之,劳动合同不是“能不能”签的问题,而是“想不想”签的问题;
社会保险不是“能不能”交的问题,而是“想不想”交的问题;
据课题描述“5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。”试想,企业若不跟他们签合同不交社保,他们会作何感想?
所以,既然都决定录用这个大学生了,那说明企业对大学生的“质量”也是经过把关的,人家都愿意提前来上班了,那又何必纠结要不要签劳动合同呢,既然签了劳动合同了,又何必想着不缴纳社保呢?
66楼 咸鱼哥哥
虽然课程完了,但是实习是教学内容安排的一部分,实习是有学分的。并且实习将结束后会有毕业设计或者论文答辩。这个答辩也是有学分的。大学的毕业要求修满全部学分才可以毕业。
65楼 任菲雪
您好,目前我们公司有一群实习生,公司不想为其缴纳社保,于是就没有签订劳动合同,其次也是由于签订了劳动合同,意味着实习生也要缴纳个税了,在交个税方面实习生是不愿意缴纳的,所以公司就与实习生签订了实习协议,想在实习协议中把权责明确清楚,这样做有什么风险吗?谢谢~
64楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享
63楼 疏雨滴梧桐
我认为还是以实际毕业时间为限,作为签订实习协议和劳动合同的边界线,做到合法用工。对于实习期表现优秀的应届生,在试用期内可以提前转正。
jiande81
@疏雨滴梧桐:赞同
62楼 灵水鱼
我认为未毕业的大学生不应该签劳动合同,只有等他们毕业后才能签订。
61楼 炫炫
不签劳动合同不能买社保吧?商业险倒可以买。
60楼 wxshine
同是无锡的HR,支持下。
59楼 zheng1983
大学生是具备签劳动合同的主体资格,但是“带学籍”能买社保吗?
hrrrr
@zheng1983:学习
安德努
@zheng1983:能购买,我就是一个活生生的例子。还没毕业就买社保了
58楼 Wynne木槿
分享的很贴近实际,分析的也到位,学习啦~谢谢分享!
人事一小枚
@Wynne木槿:我觉得不应该签呢,我们这边劳动监察大队的老师都说的是,大学生没有拿到毕业证之前,他还受学校监管,他不是劳动主体,公司不能与其签订劳动合同。这就是我们与学生签用人意向的时候,签的是三方协议,而只是用人单位和学生就可以了。
57楼 释乐儿
我也一直认为未毕业的学生不能签订劳动合同, 因为他们不属于劳动主体?
感谢流音桥老师分享,学习!
曹锋
@释乐儿:这个是很久没出现的海边啊
释乐儿
@夏天512曹锋:嘿嘿,谢谢夏天老师提醒,一不小心就给打错了~
56楼 风之和
学习啦!很有道理
55楼 安琪儿213160
学习啦,感谢分享
54楼 易水云
学习,很多公司还是认为不签劳动合同更好。
53楼 gzg602
很久没看你出来了o(^▽^)o 每次都支持!
52楼 小虾米诶嘿
本人本科2016应届生,坐标天津,去劳动局询问,并不需要毕业证学生证,已经做了就业手续,签订劳动合同。
带你去海边
@小虾米诶嘿:可怜好多人不熟悉新形势还说俺外行。。。难得出来打个卡唉。。。
小虾米诶嘿
@带你去海边:也许全国各地要求不一样吧
51楼 带你去海边
不是说不能签,是很多单位不愿意签,主要是考虑到减少风险和潜在的损失而已
50楼 带你去海边
好奇怪,怎么很多人都认为没毕业的就签不了劳动合同?我单位就有录用临近毕业的大学生,并且购买了社保。。。
49楼 川川1987
学习了,谢谢
48楼 阡陌晚秋
谢谢分享
47楼 Miya088
谢谢分享!
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