如何与工伤期满后的员工解除劳动关系？

作者苏辙 2016-06-14 10:27 463

内容来自 2016-06-14 打卡话题

　　我们公司有个厨师王师傅，2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚，造成工伤，最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势，又是老员工，所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
　　2015年底公司明确了组织架构，把厨房这块交给了一名管理人员负责，王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理，有时还辱骂管理人员，做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过，但依旧没有改善，现在公司想和他解除除劳动关系，但不想多赔钱。
　　请问大家，如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系？

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我，没有经历过类似的情况。

学习了，谢谢各位分享！
员工王师傅，是厨师，工伤并被鉴定为十级伤残，按照工伤赔偿标准，也就是工伤保险待遇标准，工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准，如下：
项目
标准
支付单位
医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
工伤保险基金支付
住院期间伙食补助费
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金支付
交通费、食宿费
具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金支付
康复性治疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
工伤保险基金支付
工资、福利
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
单位支付
护理费
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
单位支付
一次性伤残补助金
十级7个月
工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金
终止劳动关系的、解除劳动合同的
10级1个月
工伤保险基金支付
伤残就业补助金
终止劳动关系的、解除劳动合同的
十级4个月
单位支付
说明
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金里的补偿金是依照本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
对照上表，我们可以很清楚的知道，只要一个员工上了工伤险，单位按时缴纳了险费，单位支付的部分其实很少，我们需要做的是将相关资料上报社保让社保支付。王师傅，评了十级伤残，单位与他解除劳动合同，我们只需赔付4个月的伤残就业补助金，这是硬指标没有商量余地的哦，同时这赔付的标准也就是基数是有讲究的哦，也就是4个月*多少元/月呢？按照规定是最高不得高于统筹地区职工平均工资300%的，最低不得低于统筹地区职工平均工资60%，那到底给多少一个月合适呢？建议：
一是按照社保赔付的基数赔付，工伤基金支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，那我们也按照此标准支付，也是合理的。
二是按照员工的工资支付，规定上本就这样写的，也是合理的。
三是按照统筹地区职工平均工资60%给付，能协商下来也是合理的。
因此，我们有啥好担心的呢？在合理的范围内，支付的赔偿金，是理所当然的。
当然，这有涉及到另外一个问题，“员工经过教育后仍不改善”公司与他解除劳动合同，公司是否应该支付经济补偿金事宜，按照《劳动法》规定“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的;”，王师傅“不服从管理，有时还辱骂管理人员，做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过，但依旧没有改善”，此是一言盖之，需要我们按照5W1H来记录，形成文档保存。

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