话题中的工伤期满应该是指工伤治疗结束并鉴定结束,在平时的HR工作中似乎没有“工伤期满”的概念,因为只要工伤未痊愈,就一直处在工伤休息期中,谁都不知道期限是多长,到何时算期满。 工伤的员工正式上班后,跟其他员工一样,要遵守公司的规章制度和劳动纪律,没有任何特别之处,所以,跟工伤员工解除劳动合同公司只要按照劳动合同法规定执行就可以了。 如果想最少支付赔偿金,按照严重违纪是最合适不过的了,只要公司的规章制度内容合法程序合法,违纪员工只要达到公司制度规定的解雇红线,就可以违纪解雇之。 如果达不到严重违纪的情形,那可以找该员工谈话,多谈几次,多施加压力,最后员工终会做些让步的,因为工伤补偿中的医疗补助和伤残一次性补助需要公司出面到社保局去结算领取,然后公司发放给员工,还有伤残就业补助金由公司承担支付,主动权在公司,所以可以尽力谈话协商,最终形成解除劳动关系的协议。 其他公司单方解除劳动合同的情形,公司都要按“N+1”的标准给予补偿金了,还要按工伤条例规定为其办理工伤补偿,这不符合话题中所需要的最少赔偿原则。 所以,HR要做足功课,看看手头的违纪资料是否充分,如还不够,能否再收集一点儿?另外,检讨一下公司还有哪些地方做得不够,甚至明显违法,如:不结算加班工资,加班时间超过规定,不足额缴纳社保,等等。如果两者都欠缺,那以协商解除为主,如果自身很硬,该员工又屡教不改,那就再加把火,就可以把他违纪解雇了。
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