白发苍苍的我已没有办法想太多

作者 zhrongdi... 更新于：2016-06-13 15:53 521

只要没损害劳动者个人利益，单位如何处理劳动关系都是它的权利。

法律法规

《劳动法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《湖南省计生条例2016》

第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

公司领导提出让楼主提前休产假，并没有损害其个人利益，新修订的计生条例并未明确规定158产假不能提前休假，所以单位这么做并无不妥，相反，提前休假可以让怀孕的员工更好的休息，同时，也可以保证单位工作的进度，毕竟，挺着个大肚子，领导使唤着也会有所顾忌，员工不应该过分猜忌领导的做法，如有疑问，可以直接咨询，不是还有法律的武器可以保护自己嘛，沟通清楚了才好办事，不要藏着噎着，你不说，难不成还等到领导主动提吗！（公司都是想尽办法降低成本滴，这种耗费人力、财力的事，领导应该都不喜欢提吧，哈哈~）

保持沟通

楼主现在是不了解领导的想法，只凭少量的信息去猜测单位对自己可能的不利，又有何意义？因工作不佳需要追究责任，这是很正常的，难道你不怀孕，单位就不会追究责任？公司副总是在工作群中提出的，并非针对你个人，上不可定论这是公司故意为之。

楼主因先跟直接领导沟通一下对这方面的疑问，如果领导有意避之，那可能需要留意下（最好能保留一些沟通过程中的证据），但毕竟有法律在呢，公司不会随便克扣工资（仅限规范操作的企业，哈哈），流氓企业就不好说啦。

沟通后，如果公司按正规程序走，那就无碍；但公司就是想因此在克扣工资，让公司明确各责任人的责任，了解你需要承担的责任，是否合理，然后再根据法律沟通哦，单位当然也想降低人力成本啦~~

申请仲裁

这一步我觉得应该还不至于，毕竟没有证实公司有针对个人不想支付工资的嫌疑，且楼主也未想过离开公司。如果公司真是有意为之，哈哈，楼主也不要客气，请拿起法律的武器保护自己，维护自己正当权利，脸皮太薄的容易吃亏哦，弱势群体还是有后山可以依靠滴，只是申请仲裁了，产假之后就别想回公司继续工作了，从此一拍两撒~~

生育津贴、社保报销

如果楼主不是异地生育，社保产检费用的报销都是自己在定点医院办理社保登记后，产后费用会直接报销结清哦，不需要公司出面办理，至于生育津贴，就看你们公司怎么操作了，生育后的3个月内报销都行，一般是由公司人力资源部去统一办理，公司就高发放产假工资（很多企业直接将生育津贴作为产假工资发放的，也有公司是发双份咯，那是多好的公司啊）；生育津贴是根据你年月平均工资水平确定的（因为现在很多公司都是按最低基数缴费的，所以基本上缴费基数就是员工的年月平均工资水平）；如果公司可以自己办理生育津贴，那也是可以哈，就是自己麻烦一点，跑几趟社保局，准备点资料，可以直接将生育津贴打入个人账户哦~~就看贵公司要怎么操作啦~~

第一次打卡写总结，跟牛人的总结对比了下，那还是得再沉淀好些年，哈哈~~但是有进步，至少我在学着思考，耶~~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。