作为女性HR的良心建议

作者 zisejiyi... 2016-06-13 15:37 528

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HR该如何影响老板

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内容来自 2016-06-13 打卡话题

　　我是一名私企的员工，工作已有两年半，现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候，公司领导就筹划着招聘新人顶替，让我早点休假。
　　新人招到后，我教的很用心，可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便，让我一周内交接清楚工作，然后提前休息，也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中，副总提出因前期公司网站效果不佳，要追究责任。这个工作我参与过，现在公司想借此为由追究我的责任，其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
　　现在快临产了，我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，我既想维护自己的合法权益，但又有点投鼠忌器，我该怎么办？

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我，经历过类似的情况。

首先，对于你的情况，作为HR建议你不用着急，可以拿起法律武器保护自己。
作为公司，对于孕妇，除重大违规违纪且对公司造成重大损失的，不能予以劳动合同解除。
其实，站在公司角度，他们的处理方式可以理解，但是手段有些龌龊。
如果担心后续工作接替问题，大可明明白白和员工进行相应沟通，如果员工身体允许的情况下，短期内找到其他人来接替工作即可，因为上到临产前1周才休息的人也大有人在的，这要看员工身体情况。
根据你的描述，我认为你做的应该是文案类工作，日常工作活动量应该不大，因此公司没必要考虑立刻要求你休息让她人来接替。
以上行为只能说确实有点小人了。
正常公司其实在孕妇身上不会亏损太多，因为社保的生育津贴可以弥补公司的部分损失。同时你的生育费用由社保进行报销，公司只承担一部分。那么我觉得，与其担心那么多，所谓投鼠忌器，不如和公司明确要求你要上班。如果公司不同意，可以直接和公司HR沟通，表示，即便到劳动仲裁，仲裁也会支持恢复劳动关系。所以对企业来说没有任何好处。不如在你身体允许的情况下正常上班，而且还能帮助公司做一些力所能及的事情。
如果，公司再表面上曲意逢迎了，你的生育津贴等都没有进行报销，可以直接仲裁了。无需考虑。
当然，另外一种情况，不知道你的底薪如何，如果休假对于你的底薪影响不大，我建议你休假。毕竟7个月了，身体上也会相应不便，休假后可以安心待产，和企业协商帮忙续交保险即可。
如果你很需要这份工资，则可以根据身体情况坚持上班。
另外，企业追究责任这个事情，也不用慌，和你解除劳动合同或者扣罚工资是需要有相应证据的，除非企业拿出你的工作表现严重违规违纪的证据，且为企业造成了重大损失。

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