安心生孩子，不要担心

作者自在如风李娟更新于：2016-06-13 14:03 24295

内容来自 2016-06-13 打卡话题

　　我是一名私企的员工，工作已有两年半，现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候，公司领导就筹划着招聘新人顶替，让我早点休假。
　　新人招到后，我教的很用心，可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便，让我一周内交接清楚工作，然后提前休息，也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中，副总提出因前期公司网站效果不佳，要追究责任。这个工作我参与过，现在公司想借此为由追究我的责任，其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
　　现在快临产了，我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，我既想维护自己的合法权益，但又有点投鼠忌器，我该怎么办？

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案例解读：

1、怀孕七个月，在职2年半

2、领导招人接替你的工作，你教的很用心

3、领导要你一周内交接完工作，回去休息

4、休息期间工资并未说明

5、领导在工作群说要追究网站效果不佳的责任

目的：维护追究的合法权益

案例解析：

我又来写打卡了，最近公司有很多孕妇，看看打卡话题，就不偷懒了，跟大家分享一下我的观点。

孕期情绪会波动很大，所以案例中的孕妇会思考这么多很正常，现在我告诉你：relax！放轻松！情绪不要激动，一切都会好起来，你所担心的事情都不会发生的，安心生孩子就好！

我们从两个方面来分析一下你现在的处境，好的方面和坏的方面。

一、美好的发展

世界其实还是很美好的，人心也不都是坏的，你们领导也许真的是体谅你怀孕辛苦，让你回去早点休息，网站效果不佳也不一定是追责到你，毕竟你不是主责。

所以你可以安安心心上班，安安心心交接，但是长个心眼，核心技术自己掌握，别产假回来被人取代了就好。

PS：产前休假是合法的，部分地区是可以产前休假的，具体需要咨询当地社保局，这边有江苏省的政策《江苏省女职工劳动保护办法》

第九条怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。

在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。

休假期间，其工资不得低于百分之八十。

当然这是很美好的想法，你估计也不能接受这个说辞，那么我们一会就来说是人性本坏，老板都是资本家这种情况。

二、人性本恶论

现在你最担心的状况就是老板不怀好意，为了降低你的忧虑感，我们就假设出现一般惨的情况和最惨的情况两种：

1、领导预备你休完产假追责你

就按照你的想法来，现在你们领导想让你赶紧交接工作，然后休无薪假期，还预备就网站效果不好的问题追责你，预备在你休完产假后扣留工资。

如果公司安排你休假，正常要支付工资的，不是本人原因造成停工停产的，要支付工资。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

至于假期归来扣你工资，哪个都是没有影子的事情，公司不得克扣员工工资，顶多绩效不好而已。

2、领导预备现在就干掉你

还有就是最差的情况，领导预备在你交接完就干掉你，让你离职走人，你就会考虑你的生育津贴、社保报销之类的。当然这个是最差的情况，基本上不会发生，毕竟辞退你按照你的工龄，起码要给你5个月的赔偿金，而让你继续工作休完产假，最多也不过是三个月带薪休假而已。

你是老板你会怎么选择？

即使真的发生了，别怕，生育津贴，医保报销一个也少不了你的。

失业人员在领取失业金的时候是可以享受生育津贴的，以湖北省为例，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。

失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。

假设你现在被辞退，按照你的工龄，至少可以领取五个月的失业金，五个月后你已经生完孩子了。

为什么会提到失业金的时限呢？因为领取失业金的时间，社区是要正常给你缴纳社保的，里面包含生育保险。如果你在领取失业金期间生完孩子，只要你正常缴纳生育保险满一年，你就可以正常报销生育津贴的。

例如：《关于领取失业保险金人员参加城镇职工生育保险有关问题的通知》津人社局发〔2012〕18号，里面就详细规定了失业人员领取生育保险的规定。

三、现在该怎么办？

既然最坏的情况也是如此，所以你还担心什么呢？安心生孩子吧，当然如果想正正常常休假，回来还能愉快工作，可以提前做好沟通工作。

既然不知道休假期间是不是发工资，那就直接清楚的问明白。建议你以感谢领导的名义跟领导沟通一番：谢谢领导体谅你孕期辛苦，专门招聘人来减轻你的负担，还让你带薪提前休假，你产假回来一定会努力工作报答公司。

如果领导不反驳，立马把带薪产假条给领导签了；如果他含糊其辞，说不是带薪的，那你就可以直接跟领导讲法律规定，再讲人文关怀。不过只要你先夸一下领导，多感谢他一下，然后再说带薪假期的事情，基本上领导不会这么不要脸的说不给带薪。

好了，今天就巴拉到这里了，拜了个拜！祝孕期愉快！

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【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(96) 我参与的评论

82楼情迷海棠

受益匪浅，有理有据，感谢分享

2016-09-04 10:14:00 回复赞(0)

81楼闻非未必非非

嗯写的很详细，起了很好的安抚作用。说到底，其实一句话总结所有“三起员工公司不得辞退员工”。如果公司打算以追责名义即“重大工作失误”理由辞退你，再不给你社保，不给你发产假工资等等。那么，你先看看自己是不是失误事件的主要责任人，另外考虑自己是否直接造成了重大经济损失、，公司能否拿出你造成直接经济损失的证明。（公司负责举证，一般这个举证比较难，尤其是你在3期期间，公司目的太明显，仲裁都会偏向员工）。除非你犯错是铁板钉钉子的那种重特大违纪，徇私舞弊，否则这个特殊时期公司绝对辞退不了你。然后安心养胎休产假。产假修完就是哺乳期。然后回来之后稍微打探下公司情况。准备继续重用你，就回来上班。如果准备晾着你，你也没必要留，换新工作吧。反正你产假津贴之类的都搞定了，也没必要贴公司冷******。此做法也让人凉心。没必要继续留。

2016-06-30 14:40:51 回复赞(0)

80楼风吹云淡

谢谢分享

2016-06-17 12:56:15 回复赞(0)

79楼蓝色月儿520

学习了。

2016-06-14 08:45:18 回复赞(0)

78楼刘许267

不愧是硕士，好专业!!
赞

2016-06-14 07:38:11 回复赞(0)

77楼紫初伊然

对女性员工保障自己的权益有很好的借鉴意义，但不乏有员工会以怀孕为借口，频繁请长假，度过试用期，对于三期员工，又不好开除。这种情况如何处理？

2016-06-13 20:15:01 回复赞(0)

凌云鸿影

@紫初伊然：如果是在试用期之内的话，试用期最长也就是六个月，说明这个员工入职时间肯定不长，一般情况下入职的面试的时候发现已经怀孕的，会被直接pass掉，甚至没有怀孕可能近期怀孕的也很难通过面试，如果做招聘的看走了眼，估计老板是不会放过他的。所以最多也就是在员工工作两三个月的时候发现自己怀孕了，这个期间，请长假无非就是病假和事假，病假有病休期规定，新入职员工病休期最多三个月，请事假的话公司是有主动权的

2016-06-13 23:44:16回复