三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

获取直接上级的支持

作者 式微尔 2016-06-08 11:56 1373
内容来自 2016-06-08 打卡话题
老板对绩效工作不满意,人资该怎么做?
  我在一家民营企业任职人力资源主管一职,我们公司是做眼镜框的,以前公司还是小作坊的时候没有做过绩效管理,现在公司规模一点点扩大,接近200人,老板没办法全面掌握大家的工作表现,就开始要求我们做绩效考核。
  我们从3月份开始推行绩效考核,现在已经2个月了,可是在考核的过程中各种问题不断,员工觉得被束缚了,意见很大,管理人员也对考核不认真,虽然我们人资做过各种辅导和动员,但是效果不大,现在的绩效考核让人感觉像鸡肋一样。老板对我们的绩效管理工作很不满意,让我想办法尽快改善,我是半路出家的HR,在绩效这块不精。
  请各位牛人帮忙分析一下,老板对绩效工作不满意,我们人资接下来该怎么做?
  我在一家民营企业任职人力资源主管一职,我们公司是做眼镜框的,以前公司还是小作坊的时候没有做过绩效管理,现在公司规模一点点扩大,接近200人,老板没办法全面掌握大家的工作表现,就开始要求我们做绩效考核。
  我们从3月份开始推行绩效考核,现在已经2个月了,可是在考核的过程中各种问题不断,员工觉得被束缚了,意见很大,管理人员也对考核不认真,虽然我们人资做过各种辅导和动员,但是效果不大,现在的绩效考核让人感觉像鸡肋一样。老板对我们的绩效管理工作很不满意,让我想办法尽快改善,我是半路出家的HR,在绩效这块不精。
  请各位牛人帮忙分析一下,老板对绩效工作不满意,我们人资接下来该怎么做?
展开
我,经历过类似的情况。

企业背景:由小作坊刚刚转为正规企业
老板目的:全面掌握大家的工作表现
结果:推行考核2个月,管理者不认真、员工意见颇大。

从一个小作坊转变为一家公司,定是形成了一定的管理制度和文化,而直接上级的管理风格是影响一家公司的主要因素。甚至一个员工有时候要离开一家公司,他只是为了离开他的上级,可见直接上级对员工的影响力是巨大的。
所以从直接上级处找突破口,会是绩效管理工作的一个转折点。
一、大boss的动员
    既然是老板要求做绩效考核,他当初必然是重视的,只是后来效果不良让他有所失望。寻求老板的支持,亲自在会上动员,表明这项工作是很重要的。公司也可张贴各种海报宣传,注意宣传的主旨给员工传递是为了让员工更加了解自己,促进自我成长。
二、培训直接上级
    管理者不认真对待这件事,说明他们没看到这件事的好处,还有一个原因就是不知道怎么做。首先通过培训让管理者了解绩效管理是一个分配工作的有效工具,具体怎么PDCA在培训中一定要生动案例演练。这个时代,大家都喜欢听故事,不喜欢看制度。
三、激励挂钩
对于认真对待绩效管理工作的管理者给予一定的奖励,并把他们的实际效果在公司内网宣传。虽然表面上员工会对一些荣誉什么嗤之以鼻,但真的降临到他们身上,他们还是为之一喜的。不要问我怎么知道的,大家多观察就明了这一人本性了。
四、持续改进制度
抱怨必然有理由,收集挖深,看目前的绩效制度有那些不合理的地方,不停的试错改进,一个制度不可能一落地就是完美的,通过不断的拳击敲打修正才会趋向完美,因为它越来越适合自己的公司了。
   这里推荐一本书《奔跑的蜈蚣——以考核促进成长》,出版十来年了,目前好像已是第三版了,内容也更新了不少,但全是绩效管理的操作干货,可以借鉴一下。

赞同

收藏

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

一枚想尝试多样性的HR
最新内容
行政岗位绩效考核方案
6分钟前    招聘
行政工作是做什么
7分钟前    招聘
如何做好人事行政工作
7分钟前    招聘
行政助理的工作计划
7分钟前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
9分钟前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
9分钟前    招聘
网络营销岗位有哪些
10分钟前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
10分钟前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
10分钟前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
10分钟前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
11分钟前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
11分钟前    招聘
营销部门有哪些职位
11分钟前    招聘
市场营销工作内容是什么
11分钟前    招聘
行政工作年度总结和计划
11分钟前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
14分钟前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
14分钟前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
16分钟前    招聘
行政部工作职责一览表
16分钟前    招聘
营销岗位有哪些
17分钟前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
18分钟前    招聘
内容营销是什么
19分钟前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
19分钟前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
19分钟前    招聘
营销专员的工作内容
20分钟前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
20分钟前    招聘
销售八步骤内容是什么
20分钟前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
22分钟前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
22分钟前    招聘
电子产品销售的工作内容
23分钟前    招聘
什么是月度经营分析会
23分钟前    招聘
营销规划包括哪些内容
23分钟前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
23分钟前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
24分钟前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
24分钟前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
25分钟前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
25分钟前    招聘
什么是剪辑思维
26分钟前    通用技能
边际思维是什么意思
26分钟前    通用技能
什么叫体系化思维
36分钟前    通用技能
思维形式包括哪几类
36分钟前    通用技能
九种思维方式
36分钟前    通用技能
表象性思维的定义和特点
37分钟前    通用技能
什么是评判性思维
37分钟前    通用技能
四种思维方式有哪些
38分钟前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
38分钟前    通用技能
工作流程的建立与优化
38分钟前    通用技能
思维有哪几种
38分钟前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
41分钟前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
42分钟前    通用技能
什么是弱者思维
42分钟前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
42分钟前    通用技能
思维训练的方法和技巧
43分钟前    通用技能
什么是百得思维
43分钟前    通用技能
非线性思维是什么意思
44分钟前    通用技能
什么叫创新思维
44分钟前    通用技能
怎么训练逻辑思维
45分钟前    通用技能
如何培养反刍性思维
45分钟前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
46分钟前    通用技能
流量思维的本质是什么
46分钟前    通用技能
常规思维是什么意思
47分钟前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
47分钟前    通用技能
思维的种类与特点
47分钟前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
47分钟前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
48分钟前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
48分钟前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
59分钟前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
1小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
1小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
1小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
1小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
1小时前    招聘
销售总监工作内容
1小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
1小时前    招聘
金融销售工作内容
1小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售储备干部主要工作内容
1小时前    招聘
营销的方式有哪些
1小时前    招聘
营销战略规划的主要内容
1小时前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
1小时前    招聘
全案营销包括哪些方面
1小时前    招聘
招商销售工作内容
1小时前    招聘
销售的工作内容是什么
1小时前    招聘
跟单销售的工作内容
1小时前    招聘
网络营销工作内容
1小时前    招聘
销售管理的主要内容
1小时前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
1小时前    招聘
销售7步法包括哪些内容
1小时前    招聘
医院宣传内容都有哪些
1小时前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
1小时前    招聘
营业收入包括哪些内容
1小时前    招聘
营销费用包括哪些内容
1小时前    招聘
什么是营销模式
1小时前    招聘
网络销售日常工作内容
1小时前    招聘
物流销售的工作内容和职责
1小时前    招聘
网络营销包括什么内容
1小时前    招聘
电话销售主要工作内容
1小时前    招聘
广告包含了哪些项目
1小时前    招聘
内容营销是什么意思
1小时前    招聘
会展销售工作内容
1小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5248 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 3

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了