了解公司意图，维护自身权益

作者王泽强更新于：2016-06-04 16:48 20793

内容来自 2016-06-13 打卡话题

　　我是一名私企的员工，工作已有两年半，现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候，公司领导就筹划着招聘新人顶替，让我早点休假。
　　新人招到后，我教的很用心，可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便，让我一周内交接清楚工作，然后提前休息，也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中，副总提出因前期公司网站效果不佳，要追究责任。这个工作我参与过，现在公司想借此为由追究我的责任，其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
　　现在快临产了，我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，我既想维护自己的合法权益，但又有点投鼠忌器，我该怎么办？

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真为这名怀孕女职工打抱不平！女职工确实在职场中会遭受一些不公平的对待，这对职场女性来说是很不公平的。案例中原本以为公司领导对待女职工还挺不错的，考虑到女职工身体不便，让其提前休息，但后面领导在工作群中因公司网站效果不佳要追究相关人员的责任，女职工认为在其休息期间会遭到公司恶意扣工资。面对这样的局面，女职工该如何是好呢？确实挺难办的，进也不是，退也不是，不过办法还是有的，且看下文分析。

了解情况，摸清公司真实意图。现在的情况不明，更多是你的个人猜测，这种猜测反而会令你感到不安。与其胡乱猜测，不如主动去了解情况，摸清公司的真实意图。案例中提到领导考虑到你身体不便，让你一周内做好工作交接，然后提前休息，但是没有提休假期间发不发工资。在这种情况下，你可以先把手头的工作交接好，同时了解公司有没有相关的制度，找一个合适的时机，在给领导批假的时候顺便问一下休息期间的工资如何发放。就你目前的情况看，你现在已经怀孕7个月了，按照相关规定，符合休产前假的情形，工资待遇是正常工资的80%(各省的规定略有不同)。《江苏省女职工劳动保护办法》规定，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十（是指不低于当地最低工资标准80%）。《上海市女职工劳动保护办法》规定是，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。不知道你所在地区政策如何，你可以了解一些。但是这个产前假需要公司批准的，如果用人单位没有批准的话，女职工是不能享受产前假的。如果你只是怀孕4个月的话，是不能休产前假和产假的，如果确因身体不适的话，可以请病假或事假，前提是需要医院开相关的证明。

必要时拿起法律武器维护自身合法权益。领导在工作群中因公司网站效果不佳要追究相关人员的责任，这个工作你也参与其中，你猜测公司有可能借此追究你的责任扣你休息期间的工资。在情况还没有发生的情况下，你这种猜测是对公司的不信任，毕竟公司网站效果不佳，虽然你也参与其中，但并非全是你的责任，其他人也有责任。如果公司真要追究你的责任，会下发相关通知文件的，公司处罚不公，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。我国《女职工权益保护法》，把女职工列入法律保护的对象，也因此赋予了女职工很多方面的权利，例如休产假和产前假。如果用人单位不依法给予女职工休产假和产前假的话，可以到劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。当然真走到这一步，你和公司就没法“愉快玩耍”了。通过法律途径维护自己的合法权益，是到不得已走的最后一步，如果公司只是“小处罚”，你又何必跟公司计较呢？而且，你的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，这确实有点投鼠忌器。但为了避免你和公司走到撕破脸的地步，你可以找你领导好好聊聊，一方面跟领导表明你休产假回来后会更加加倍工作，另一方面向领导说说相关的法律规定。你在这家公司都工作两年半了，虽然这是一家私企，但无论如何领导对你还是很关心的，要不然领导也不会让你提前休息。