三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

女总监产假回来后工作被架空,该何去何从

作者 愤怒的鲅鱼 2016-06-02 18:06 524
本文是对话题:【职场指路】女总监产假回来后工作... 的摘抄和点评 收起↑
  我的朋友在一家公司做总监,在职大概有5年时间,因为年前生二胎,所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工,却被通知原职位不变,但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收,而且那位下属被晋升为经理,她和这个下属同时向老板汇报工作。
  现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善,她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用,就试图寻找新的工作机会,可是现在已经4个月了,还是没有找到合适的工作,她也不知道该何去何从?
  请大家帮分析一下,如果你是这个女总监,产假回来后工作被架空,该何去何从?

秉骏哥李志勇说:

补偿金不一定非要满打满算,能够在合法条件下的90%以上就可以了,否则,即使走法律途径,赢了官司,输了友情,对今后的背景调查不利啊。

我的点评

想的长远。

夏天512曹锋说:

我注意到一个细节:作为总监,你在职时间已有五年!试问有多少HR稳定在五年以上的;同时也有两点疑惑:身为总监,你到底有几个下属;你的工作内容到底有哪些?
    人资总监,正常情况下,不可能只有一个下属。为什么工作会完全交接给一个人?是你的意愿,还是领导的安排?如果是前者,只能是你太大意;如果是后者,那就要重新评估下你在领导心目中的位置了。你被架空,似乎是一场有预谋的活动,先是工作完全交接给代理人;再是将代理人晋升为经理;最后给你安排新工作……这不是HR调岗或逼退时惯用的招式吗?
    一个总监的工作内容被一个专员取代,是总监太弱还是专员太强?一般情况下,人资总监的工作内容可能略有差异,但大概范围可以用规划、制度、流程、考核、评价、访谈、参与重大决策、外联等概括。一个专员如何胜任总监的岗位?很想了解下,你的工作内容中事务性工作占比如何?在我看来,一个总监的工作,很多具有阶段性,如规划、制度流程、外联……这些不是说交接就能交接的。为什么唯独你被架空?可以自我反省下。
    上帝关上一扇门同时也为你打开了一扇窗。虽然你被架空,但至少职位还保留着。目前公司给你安排的工作是配合其他部门做项目流程改善,这本是一次很好的机会,不仅是证明自己的机会,更是与其他部门沟通,赢得更多支持的机会。可惜,你萌生退意,心思根本不在工作上。四个月过去了,既没有找到合适的岗位,也没有让人眼前一亮的业绩。你这是要关窗的节奏吗?
    目前你最大的劣势是缺乏沟通,这不是一个总监该有的状态。产假前的交接需要事先沟通;产假期间需要与领导和人资部保持沟通;产假后工作内容变化更要与领导反复沟通……而你,一切都是想当然,觉得可有可无,所以不闻不问、消极怠工。四个月之后,才想起何去何从,似乎有些迟了。
    还是那句话,权利从来不是别人给的!如果交接的时候事先与领导和下属沟通下,适当分散和控制,应该不至于如此(有点事后诸葛亮啊);产假期间,随时保持与领导和人资的沟通,很多工作几个电话或邮件就解决的事,没必要完全抛出去吧;产假后,工作内容改变,应该与领导谈一谈人资的整体规划、下一步的重点吧,还是没有,只是听之任之;接到新任务,一般人都会及时沟通,了解领导的想法和各部门的需求,但你依然无动于衷……这是一个总监该有的状态吗?

我的点评

分析循序渐进,偏僻如理

赞同

收藏

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
古之学者为己,为己之学才是成长成才成家的必由之路。
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
16分钟前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
17分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
18分钟前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
18分钟前    招聘
销售体系包括哪些内容
18分钟前    招聘
知识产权销售工作内容
18分钟前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
18分钟前    招聘
营销渠道策略有哪些
19分钟前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
19分钟前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
19分钟前    招聘
市场营销包括哪些内容
19分钟前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
19分钟前    招聘
营销知识有哪些内容
19分钟前    招聘
房地产销售的工作内容
20分钟前    招聘
品牌营销包括哪些内容
20分钟前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
20分钟前    招聘
营销策略包括哪些
20分钟前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
20分钟前    招聘
营销策略包括哪些内容
21分钟前    招聘
营销策略有哪几种
21分钟前    招聘
市场营销包含哪些内容
21分钟前    招聘
促销策略包括哪些内容
21分钟前    招聘
营销和运营的关系
22分钟前    招聘
酒水营销是什么工作
1小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
1小时前    招聘
市场营销部岗位职责
1小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
1小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
1小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
1小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
1小时前    招聘
营销经理的岗位职责
1小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
1小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
1小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
1小时前    招聘
销售运营岗位职责
1小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
1小时前    招聘
房地产行政工作内容
1小时前    招聘
行政部日常工作内容
1小时前    招聘
公司行政负责什么工作
1小时前    招聘
行政工作包括什么
1小时前    招聘
HR行政工作内容
1小时前    招聘
金融行政是做什么工作
1小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
1小时前    招聘
行政工作总结报告
1小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
1小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
1小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
2小时前    招聘
行政工作是做什么
2小时前    招聘
如何做好人事行政工作
2小时前    招聘
行政助理的工作计划
2小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
2小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
2小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
2小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
2小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
2小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
2小时前    招聘
营销部门有哪些职位
2小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
2小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
2小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
2小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
2小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
2小时前    招聘
行政部工作职责一览表
2小时前    招聘
营销岗位有哪些
2小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
2小时前    招聘
内容营销是什么
2小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
2小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
2小时前    招聘
营销专员的工作内容
2小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
2小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
2小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
2小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
2小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
2小时前    招聘
什么是月度经营分析会
2小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
2小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
2小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
2小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
2小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
2小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
2小时前    招聘
什么是剪辑思维
2小时前    通用技能
边际思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫体系化思维
2小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
2小时前    通用技能
九种思维方式
2小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
2小时前    通用技能
什么是评判性思维
2小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
2小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
2小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
2小时前    通用技能
思维有哪几种
2小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
2小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
2小时前    通用技能
什么是弱者思维
2小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
2小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
2小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5474 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 117

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了