6.2小总结

作者 Sunshine... 2016-06-02 15:38 395

内容来自 2016-06-02 打卡话题

　　我的朋友在一家公司做总监，在职大概有5年时间，因为年前生二胎，所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工，却被通知原职位不变，但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收，而且那位下属被晋升为经理，她和这个下属同时向老板汇报工作。
　　现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善，她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用，就试图寻找新的工作机会，可是现在已经4个月了，还是没有找到合适的工作，她也不知道该何去何从？
　　请大家帮分析一下，如果你是这个女总监，产假回来后工作被架空，该何去何从？

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我，没有经历过类似的情况。

    其实案例中说到的总监的例子在生活中也是很常见的！毕竟在员工休产假期间，为了公司的正常运行，肯定是需要有人来进行岗位接替的，但是，等休产假的同事回来确实也不可能再回到原岗位，毕竟其他员工接手工作之后也还是付出了很多的。所以，不可能说等你回来人家就又换岗位的啦。话说回来，案例中的女总监再休完产假之后回到公司，原职位没变，那工资应该也是没变的吧！虽然，具体的工作内容确实是变了，但是，小编还是得为这为总监的老板点个赞。遇到这样的老板，就应该偷着乐了吧！至于这位女总监该何去何从，小编有以下观点，供参考：
    既然下属员工晋升为经理了，作为上司来说还是应该高兴嘛！毕竟人家这家还是你的人呢，所以身为总监还是要一如既往得支持他的工作。虽然工作被他给顶了，心里难免有点难受，但是，把心态放开点，把问题尽可能得想的简单一点也还是挺好的。由此一来也可以体现出你身为总监的大度呀，不能因为个人的情绪而影响到工作的事情，这样只会让人觉得你很不专业。一定要相信只要是金子，不管搁在哪里都能发光的！要对自己充满信心，作为上司而言，还是应该给下属员工一些机会的，要是公司永远的机会，他们无法体现自己的价值所在，那不就给人埋没了！
     对于目前岗位来说，不仅要积极主动的接受新的工作，还要思考一下自己的职业规划是啥样的。既然这位女总监现在也不知道该何去何从，说明还是挺迷茫的。既然，没有考虑好，那就积极主动地接受现在的事务。都在公司呆了五年还是总监，那多少还是有点真本事的嘛！说不定目前所经历的事情只是公司对你的考验呢！还有小编想说的是“别拿豆沙包不当干粮。”事情再小也得认真去做。只要认认真真的去干每一件事情，最会有收获的！

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